1.( )是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ).

　　A.法官法

　　B.判例法

　　C.習(xí)慣法

　　D.成文法

　　2.( )是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系.

　　A.勞動法的體系

　　B.勞動法的淵源

　　C.勞動法的原則

　　D.勞動法的內(nèi)容

　　3.( )包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等

　　A.促進就業(yè)法律制度

　　B.勞動標準制度

　　C.職業(yè)培訓(xùn)制度

　　D.社會保險和福利制度

　　4.勞動法規(guī)定的勞動標準為( )勞動標準，具有單方面的強制力.

　　A.最高，非強制性

　　B.最低，非強制性

　　C.最高，強制性

　　D.最低，強制性

　　5.( )在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償.

　　A.促進就業(yè)法律制冊.勞動標準制度

　　C.職業(yè)培訓(xùn)制度

　　D.社會保險和福利制度

　　6.( )規(guī)定政府有關(guān)部門和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開發(fā)勞動者職業(yè)技能方面的職責、管理權(quán)限、職業(yè)分類通用標準和職業(yè)技能考核鑒定制度.

　　A.促進就業(yè)制度

　　B.勞動標準制度

　　C.工作用工制度

　　D.職業(yè)培訓(xùn)制度

　　7.勞動法監(jiān)督檢查的( )既包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況.

　　A.內(nèi)容

　　B.目的

　　C.客體

　　D.方式

　　8.( )是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系.!

　　A.勞動法律關(guān)系

　　B.勞動合同關(guān)系

　　C.勞動行政關(guān)系

　　D.勞動服務(wù)關(guān)系

　　9.勞動關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動條件的( )為其條件.

　　A.合并

　　B.具備

　　C.分離

　　D.完整

　　10.勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了( ).

　　A.法律原則

　　B.國家意志

　　C.勞動權(quán)利

　　D.法律淵源

　　11.( )即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系.

　　A.勞動合同關(guān)系

　　B.勞動行政法律關(guān)系

　　C.勞動服務(wù)法律關(guān)系

　　D.勞動法律淵源

　　12.( )關(guān)系是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài).

　　A.法律文本

　　B.雙方當亭人

　　C.勞動合同

　　D.法律淵源

　　13.( )是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系.

　　A.勞動合同關(guān)系

　　B.勞動行政法律關(guān)系

　　C.勞動服務(wù)法律關(guān)系

　　D.勞動法律淵源

　　14.( )是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系.

　　A.勞動合同關(guān)系

　　B.勞動行政法律關(guān)系

　　C.勞動服務(wù)法律關(guān)系

　　D.勞動法律淵源

　　15.( )是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài).

　　A.勞動法律原則

　　B.勞動法律淵源

　　C.勞動法律體系

　　D.勞動法律關(guān)系

　　16.運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的( )調(diào)整.

　　A.第一次

　　B.第二次

　　C.第三次

　　D.第四次

　　17.勞動法律關(guān)系是一種( )，雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系.

　　A.勞動關(guān)系

　　B.法律關(guān)系

　　C.勞動合同

　　D.雙務(wù)關(guān)系

　　18.我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整的特點和( )構(gòu)成的.

　　A.內(nèi)容

　　B.要求

　　C.標準

　　D.規(guī)則一

　　19.勞動法律關(guān)系的( )是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，即雇主共雇員.

　　A.主體

　　B.客體

　　C.內(nèi)容

　　D.事實

　　20.()人是指身體健康，有完全行為白由，18周歲以上的男性勞動者.

　　A.完全勞動行為能力

　　B.限制勞動行為能力

　　C.無勞動行為能力

　　D.部分勞動行為能力

　　21.勞動法律關(guān)系的( )是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù).

　　A.原則

　　B.客體

　　C.內(nèi)容

　　D.事實

　　22.勞動法律關(guān)系的( )是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物.

　　A.原則

　　B.客體

　　C.內(nèi)容

　　D.事實

　　23.依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為勞動法律行為和( ).

　　A.勞動法律形式

　　B.勞動法律淵源

　　C.勞動法律體系

　　D.勞動法律事件

　　24.( )是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動.

　　A.勞動法律行為

　　B.勞動法律淵源

　　C.勞動法律體系

　　D.勞動法律事件

　　25.( )是指不以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象.

　　A.勞動法律行為

　　B.勞動法律淵源

　　C.勞動法律體系

　　D.勞動法律事件

　　26.對違反勞動法的行為進行制止、糾正和追究違法行為人法律責任采用( ).

　　A.工會和職工民主管理制度

　　B.勞動爭議處理制度

　　C.勞動法的監(jiān)督檢查制度

　　D.勞動法的制約制度

　　27.適合于調(diào)整勞務(wù)關(guān)系的法律是( ).

　　A.刑法

　　B.民法

　　C.勞動法

　　D.各地行政規(guī)章