1[多選題]對“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的傳統(tǒng)觀點進(jìn)行了綜合概括，稱之為X理論，其主要內(nèi)容為( ACDE )。

　　A.人天生懶惰，厭惡工作，

　　B.一般人都有雄心大志

　　C.人生來以自我為中心

　　D.人缺乏理性

　　E.一般人都是為了安全需要而參加工作。

　　2[多選題]“社會人”假設(shè)的基本理論，其主要觀點包括( ABCDE)[多選題]

　　A.人是社會的人

　　B.生產(chǎn)率的高低主要取決于員工的士氣

　　C.組織中存在非正式組織群體

　　D.領(lǐng)導(dǎo)者要善于了解人

　　E.從社會關(guān)系中尋求樂趣

　　3[多選題]“社會人”假設(shè)相對應(yīng)的管理方式( ABCDE)。

　　A.管理人員關(guān)心生產(chǎn)任務(wù)的完成情況

　　B.管理者高度重視員工之間的關(guān)系

　　C.提倡集體獎勵制度

　　D.管理職能不斷地完善和變化

　　E.領(lǐng)導(dǎo)者要善于了解人，傾聽員工的意見，溝通看法，使正式組織的經(jīng)濟(jì)需求與非正式組織的社會需求取得平衡

　　4[多選題]“復(fù)雜人”假設(shè)的主要觀點是( ABC)。

　　A.人的需要和動機(jī)多種多樣

　　B.人在同一時間有多種需要和動機(jī)

　　C.人是可變的

　　D.人在不同的情況下有不同要求

　　E.人在不同的組織中變動是可能的

　　5[多選題]人本管理中人的需要是( ABC )。

　　A.社會的人的需要

　　B.企業(yè)投資者的需要

　　C.企業(yè)全體員工的需要

　　D.企業(yè)獲取的需要

　　E.企業(yè)人智力需要

　　6[多選題]人本管理的原則是( ABCDE )。

　　A.人的管理第一

　　B.滿足人的需要，實施激勵

　　C.優(yōu)化教育培訓(xùn)

　　D.以人為中心構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機(jī)構(gòu)

　　E.和諧的人際關(guān)系

　　7[多選題]管理的宗旨和目標(biāo)是( ABE)。

　　A.追逐組織效益和組織發(fā)展

　　B.自我利益最大化

　　C.組織發(fā)展才有可靠保證

　　D.必須堅持個人與組織同命運

　　E.組織是人本管理的主體

　　8[多選題]企業(yè)實現(xiàn)以人為本的管理機(jī)制包含( ABCDE)。

　　A.動機(jī)機(jī)制

　　B.選擇機(jī)制

　　C.環(huán)境優(yōu)化機(jī)制

　　D.壓力機(jī)制

　　E.約束機(jī)制

　　9[多選題]人力資本的含義包括( ABCD)。

　　A.人力資本是活的資本

　　B.人力資本直接由投資費用轉(zhuǎn)化而來

　　C.人力資本獨特的本質(zhì)功能是與物質(zhì)資源要素相結(jié)合

　　D.人力資本內(nèi)合一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系

　　E.實際的投資行為

　　10[多選題]人力資本投資的特征是( ABCE )。

　　A.人力資本投資的連續(xù)性、動態(tài)性

　　B.人力資本投資主體與客體具有同一性

　　C.人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性

　　D.人力資本有一定的潛力

　　E.人力資本投資收益形式多樣

　　11[多選題]培訓(xùn)支出與教育支出有所差別的主要影響因素是( ABD )。

　　A.時間因素

　　B.收益分布

　　C.培訓(xùn)義務(wù)

　　D.費用分擔(dān)

　　E.個人負(fù)擔(dān)

　　12[多選題]影響社會收益率變動的因素是( ABCD )。

　　A.投資成本與收益的大小及其變動關(guān)系

　　B.宏觀經(jīng)濟(jì)水平及國家的財政政策

　　C.人力資本投資類型不同，其收益率不一般

　　D.國家的貨幣政策和分配政策

　　E.人力資本投資收益變化規(guī)律

　　13[多選題]人力資源開發(fā)的具體目標(biāo)是( ABCDE )。

　　A.國家人力資源開發(fā)的目標(biāo)

　　B.勞動人事部門人力資源開發(fā)的目標(biāo)

　　C.教育部門人力資源開發(fā)的目標(biāo)

　　D.衛(wèi)生醫(yī)療部門人力資源開發(fā)的目標(biāo)

　　E.企業(yè)人力資源開發(fā)的目標(biāo)

　　14[多選題]人力資源創(chuàng)新能力的基本內(nèi)涵包括( ABCD )。

　　A.對“創(chuàng)新”的理解

　　B.人力資源創(chuàng)新能力的定義

　　C.人力資本與人力資源創(chuàng)新能力的聯(lián)系

　　D.影響人力資源創(chuàng)新能力的因素

　　E.創(chuàng)新能力是人力資源的要求

　　15[多選題]職業(yè)開發(fā)系統(tǒng)的構(gòu)成包括( ABCDE )。

　　A.社會和文化

　　B.組織和個人

　　C.匹配過程

　　D.組織目標(biāo)

　　E.個人目標(biāo)

　　16[多選題]組織開發(fā)提高組織能力將人力資源開發(fā)分為( ABCE )。

　　A.職業(yè)開發(fā)計劃

　　B.環(huán)境開發(fā)計劃

　　C.管理開發(fā)計劃

　　D.智能開發(fā)計劃

　　E.組織開發(fā)計劃

　　17[多選題]員工的績效管理包括的基本環(huán)節(jié)是( ABCDE )。

　　A.績效計劃

　　B.績效監(jiān)測

　　C.績效溝通與考評

　　D.績效診斷

　　E.結(jié)果的應(yīng)用

　　18[多選題]心理屬性，即人的( ABCDE)等一切心理現(xiàn)象的總和。

　　A.感覺[多選題]知覺

　　B.記憶、思維

　　C.想象

　　D.意志

　　E.需要、動機(jī)

　　19[多選題]人性在自然界和社會經(jīng)濟(jì)活動中呈現(xiàn)出獨有的特征包括( ABCDE)。

　　A.人性具有能動性

　　B.人性具有社會性

　　C.人性具有整體性

　　D.人性具有兩面性

　　E.人性具有個體差異性

　　20[多選題]管理中的人性假設(shè)具有的基本內(nèi)涵包括( ABCDE)。

　　A.人性是人類社會中的客觀存在

　　B.人性假設(shè)的主體是管理者

　　C.人性假設(shè)是管理者對被管理者實施管理的依據(jù)

　　D.人性假設(shè)是管理者對被管理者實施管理的基礎(chǔ)或前提

　　E.管理者對被管理者的人性的看法并非一成不變

　　21[多選題]“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的管理主張和管理措施包括( ABCDE)。

　　A.把管理重點放在生產(chǎn)管理上，重物輕人

　　B.根據(jù)不同人的不同需要，分配其富有意義和挑戰(zhàn)性的工作

　　C.激發(fā)員工內(nèi)在積極性

　　D.保證員工充分發(fā)展自己的才能 E，建立決策參與制度

　　22[多選題]為了準(zhǔn)確地描述人力資本投資行為，經(jīng)常用到的成本概念包括( ABCDE)。

　　A.人力資本投資的機(jī)會成本

　　B.社會成本

　　C.私人成本

　　D.邊際成本

　　E.沉淀成本

　　23[多選題]人力資本投資一般發(fā)生在( BCD)。

　　A.私人

　　B.政府

　　C.企業(yè)

　　D.個人

　　E.投資者

　　24[多選題]所謂創(chuàng)新包括( ABCDE)等情況。

　　A.引進(jìn)新產(chǎn)品

　　B.引用新技術(shù)

　　C.開辟新市場

　　D.控制原材料的新供應(yīng)來源

　　E.實現(xiàn)企業(yè)的新組織

　　25[多選題]影響入力資源創(chuàng)新能力的因素包括( ABCDE)。

　　A.天賦

　　B.知識和能力

　　C.個人努力

　　D.文化

　　E.經(jīng)濟(jì)條件

　　26[多選題]職業(yè)開發(fā)的內(nèi)涵在于闡明( ABCDE)具有特殊意義。

　　A.改善組織的人力資源開發(fā)與管理活動

　　B.改進(jìn)個人職業(yè)生涯規(guī)劃

　　C.改善所有職業(yè)階段上的匹配過程

　　D.正確處理員工在職業(yè)中、晚期出現(xiàn)的落伍退化[多選題]激情消失和但求安穩(wěn)的問題

　　E.在不同的生命階段使家務(wù)幫工作取得均衡，并使所有員工保持生產(chǎn)率和動力

　　27[多選題]職業(yè)開發(fā)匹配過程系統(tǒng)包括( ABCDE)。

　　A.招聘和挑選

　　B.培訓(xùn)和開發(fā)

　　C.工作機(jī)會和反饋

　　D.提升和監(jiān)督

　　E.職業(yè)咨詢和組織獎勵

　　28[多選題]促使員工更多地參與職業(yè)生涯設(shè)計和發(fā)展活動包括( ABCDE)。

　　A.員工必須分享有關(guān)組織提供的職業(yè)動力和職業(yè)選擇方面的信息

　　B.員工應(yīng)該接受咨詢，以促進(jìn)他們思考[多選題]計劃和完成自己的職業(yè)發(fā)展活動

　　C.鼓勵和資助員工接受教育和培訓(xùn)

　　D.建立作業(yè)招標(biāo)制度，鼓勵員工尋找新的任務(wù)

　　E.創(chuàng)造一種鼓勵下屬無拘無束地傾訴同工作相抵觸的危機(jī)、沖突、或個人問題的氣氛，通過討論實現(xiàn)相應(yīng)調(diào)節(jié)

　　29[多選題]組織開發(fā)目標(biāo)有( ABCDE)。

　　A.提高組織的能力

　　B.改善組織內(nèi)部行為方式

　　C.提高適應(yīng)環(huán)境的能力

　　D.提高組織內(nèi)成員的工作熱情[多選題]工作積極性和滿意程度

　　E.提高個人與群體在計劃和執(zhí)行中的責(zé)任程度

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