1[單選題]當(dāng)采用“收回利潤(rùn)并向別處投資”的發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，企業(yè)整體薪酬水平應(yīng)(　　)

　　A.高于平均水平，與刺激成本控制的獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合

　　B.相當(dāng)于平均水平，與高、中等個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)相結(jié)合

　　C.低于平均水平，與刺激成本控制的獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合

　　D.相當(dāng)于平均水平，與中等個(gè)人、班級(jí)或企業(yè)績(jī)效相結(jié)合

　　參考答案：B

　　2[單選題]作為室內(nèi)裝潢師或藝術(shù)家，他在下列哪一能力中應(yīng)表現(xiàn)得更突出(　　)。

　　A.數(shù)學(xué)能力?

　　B.推理能力

　　C.演繹能力

　　D.空間認(rèn)知能力

　　參考答案：D

　　3[單選題]關(guān)于企業(yè)的組織文化，理解錯(cuò)誤的是( )。

　　A.組織文化在加強(qiáng)組織內(nèi)部的整合性的同時(shí)往往會(huì)減低其對(duì)外部的適應(yīng)性

　　B.當(dāng)組織環(huán)境發(fā)生改變時(shí)，原有的組織文化可能會(huì)導(dǎo)致組織成員抗拒變革

　　C.組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價(jià)值觀，從而降低管理成本

　　D.當(dāng)兩個(gè)文化差別較大的企業(yè)進(jìn)行合并的時(shí)候，組織文化的沖突會(huì)增加合并的風(fēng)險(xiǎn)

　　參考答案：A

　　4[單選題]晉升是個(gè)體和組織中向(　　)的移動(dòng)。

　　A.較低職位

　　B.同級(jí)職位

　　C.不同類職位

　　D.較高職位

　　參考答案：D

　　5[單選題]薪酬管理的主要內(nèi)容包括：工資總額的管理、企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平的管理、(　　)、日常薪酬工作。

　　A.制定薪酬計(jì)劃

　　B.確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度

　　C.計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)

　　D.薪酬支付

　　參考答案：A

　　6[單選題]A和B兩間化妝品公司同時(shí)招聘銷售人員，結(jié)果是A公司如期完成了招聘任務(wù)，而B公司卻遲遲招不到合適的人選。這時(shí)，B公司首先要做的工作應(yīng)該是( )。

　　A.收集A公司的招聘策略和方法

　　B.多刊登招聘廣告

　　C.辭退主持招聘工作的人力資源總監(jiān)

　　D.檢討公司招聘策略

　　參考答案：D

　　7[單選題]綜合面試是指人力資源部門和用人部門( )的面試。綜合面試適合應(yīng)聘人數(shù)較少時(shí)進(jìn)行。

　　A.分別參與

　　B.同時(shí)參加

　　C.先后參加

　　D.分別參加

　　參考答案：B

　　8[單選題]對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)是招聘過(guò)程的( )。

　　A.結(jié)果

　　B.成果

　　C.延續(xù)

　　D.展現(xiàn)

　　參考答案：C

　　9[單選題]以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)不適合( )人員。

　　A.員工的行為難以監(jiān)督與控制

　　B.任務(wù)飽滿，有超額工作的必要

　　C.根據(jù)工作能力和潛力來(lái)確定薪酬的

　　D.大型企業(yè)的高層管理

　　參考答案：C

　　10[單選題]人力資源管理的基礎(chǔ)是( )。

　　A.人力資源計(jì)劃

　　B.人員培訓(xùn)

　　C.勞動(dòng)定額

　　D.工作分析

　　參考答案：D

　　11[單選題]在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員，最好采用( )。

　　A.面試

　　B.筆試

　　C.情景模擬

　　D.心理測(cè)試

　　參考答案：B

　　12[單選題]企業(yè)人力資源規(guī)劃包括( )兩個(gè)層次。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃和工資計(jì)劃

　　B.總體規(guī)劃和勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃

　　C.總體規(guī)劃和保險(xiǎn)福利計(jì)劃

　　D.總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃

　　參考答案：D

　　13[單選題]( )是指記錄和觀察在某些工作領(lǐng)域內(nèi)，員工在完成工作任務(wù)過(guò)程中有效或無(wú)效的工作行為導(dǎo)致的成功或失敗的結(jié)果。

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.行為觀察法

　　C.行為觀察量表法

　　D.行為定點(diǎn)量表法

　　參考答案：A

　　14[單選題]( )是通過(guò)向?qū)W員展示特定行為的范本，由學(xué)員在模擬的環(huán)境中進(jìn)行角色扮演，并由指導(dǎo)者對(duì)其行為提供反饋的訓(xùn)練方法，適應(yīng)中層、基層管理者和一般員工的培訓(xùn)。

　　A.行為模仿

　　B.角色扮演

　　C.情境模擬

　　D.行為訓(xùn)練

　　參考答案：A

　　15[單選題]培訓(xùn)是給新雇員或現(xiàn)有雇員傳授其完成本職工作所必需的( )的過(guò)程。

　　A.基本技能

　　B.一般技能

　　C.特殊技能

　　D.常用技能

　　參考答案：A

　　16[單選題]企業(yè)違反了集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)( )

　　A.行政責(zé)任

　　B.道義責(zé)任

　　C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

　　D.法律責(zé)任

　　參考答案：D

　　17[單選題]企業(yè)培訓(xùn)涉及到兩個(gè)培訓(xùn)主體，即( )。

　　A.企業(yè)和決策者

　　B.企業(yè)和管理者

　　C.企業(yè)和部門

　　D.企業(yè)和員工

　　參考答案：D

　　18[單選題]起草單項(xiàng)薪酬制度時(shí)，要明確界定單項(xiàng)薪酬制度的(　　)、范圍、涵蓋該項(xiàng)薪酬管理的所有工作內(nèi)容。

　　A.名稱

　　B.管理

　　C.構(gòu)成

　　D.作用對(duì)象

　　參考答案：D

　　19[單選題]在編寫入職教育培訓(xùn)計(jì)劃的過(guò)程中應(yīng)注意根據(jù)企業(yè)的總體戰(zhàn)略和( )、企業(yè)的需要與能力，制定新員工培訓(xùn)的總體目標(biāo)，由總體目標(biāo)分解的各分目標(biāo)的要求制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。

　　A.長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃

　　B.人力資源的總體計(jì)劃

　　C.人力資源需求規(guī)劃

　　D.市場(chǎng)推廣規(guī)劃

　　參考答案：B

　　20[單選題]對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的診斷應(yīng)進(jìn)行( )分析。

　　A.總體

　　B.個(gè)體

　　C.考評(píng)者

　　D.組織或系統(tǒng)

　　參考答案：A

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