1[單選題]關于福利的錯誤看法是(　　)

　　A.可適當縮小薪酬的差距

　　B.往往是以服務或實物的形式支付給員工

　　C.包括全員福利、特殊福利和困難補助

　　D.與工資、獎金相比，不夠恒定，也不夠可靠

　　參考答案：D

　　2[單選題]“目標一致理論”認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是(　　)

　　A.美國心理學家?guī)炜?/P>

　　B.美國管理學家杜拉克

　　C.日本學者中松義郎

　　D.美國心理學家勒溫

　　參考答案：C

　　3[單選題]安全生產教育制度是對勞動者進行安全技術知識、安全技術法制觀念的教育、培訓和考核制度，是防止發(fā)生( )的重要措施。

　　A.工傷事故

　　B.意外事故

　　C.人為事故

　　D.傷亡事故

　　參考答案：A

　　4[單選題]人力資源評價是指評價員工對( )的有價值的活動。

　　A.社會

　　B.人才市場

　　C.企業(yè)

　　D.工作崗位

　　參考答案：C

　　5[單選題]薪酬制度的科學合理程度將直接影響到企業(yè)的( )和勞動生產率。

　　A.人力資源效率

　　B.員工積極性

　　C.人們工作效率

　　D.員工的工作情緒

　　參考答案：A

　　6[單選題]下列選項中不正確的是( )

　　A.感染過病毒的計算機并不具有對該病毒的免疫性

　　B.計算機病毒不會危害計算機用戶的健康

　　C.計算機病毒是一種人為蓄意制造、以破壞計算機軟硬件系統(tǒng)為目的的程序

　　D.反病毒軟件可以查、殺任何種類的計算機病毒

　　參考答案：D

　　7[單選題]薪酬管理與企業(yè)發(fā)展的關系是(　　)

　　A.互相對立

　　B.互相矛盾

　　C.互相聯(lián)系

　　D.相輔相成

　　參考答案：D

　　8[單選題]決定我國人力資源整體素質是( )

　　A.高等教育

　　B.職業(yè)教育

　　C.技術教育

　　D.基礎教育

　　參考答案：D

　　9[單選題]將關鍵事件法和等級評價法相結合的方法是( )

　　A.行為觀察法

　　B.目標比較法

　　C.加權選擇量表法

　　D.行為錨定等級評價法

　　參考答案：D

　　10[單選題]應繳個人所得稅的計算公式是(　　)

　　A.速算扣除數(shù)X 應繳個人所得額—適當稅率

　　B.應繳個人所得額X適當稅率—速算扣除數(shù)

　　C.應繳個人所得額÷速算扣除數(shù)—適當稅率

　　D.應繳個人所得額X 速算扣除數(shù)+適當稅率

　　參考答案：B

　　11我們在考察應聘者的工作能力、工作經驗時，最好根據(jù)( )。

　　A.應聘職位要求進行假設式提問

　　B.應聘職位要求進行清單式提問

　　C.應聘者過去工作行為進行舉例式提問

　　D.應聘者過去工作行為進行開放式提問

　　參考答案：C

　　12勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是( )

　　A.用人單位支付的培訓費用

　　B.勞動合同約定的其他賠償費用

　　C.用人單位在招聘中所支付的費用

　　D.對生產經營造成的間接經濟損失

　　參考答案：D

　　13工資標準不得低于當?shù)睾捅締挝? )規(guī)定的最低工資標準

　　A.勞動部門

　　B.行政部門

　　C.集體合同

　　D.崗位工資

　　參考答案：A

　　14依據(jù)工作復雜程度、責任大小等一個或多個評價要素對各崗位的相對價值進行排序，然后對各種排序結果取平均值以得到最終結果的方法叫(　　)

　　A.崗位歸類法

　　B.要素比較法

　　C.排序法

　　D.要素計點法

　　參考答案：D

　　15對于銷售人員來說，( )顯然是比較有效的測試方法。

　　A.筆試法

　　B.行為描述法

　　C.壓力面試法

　　D.心理測試法

　　參考答案：C

　　16績效管理表現(xiàn)為一個有序的復雜的管理活動過程，它首先要( )

　　A.確定組織與員工個人的工作目標

　　B.制定績效考評的具體方法與工具

　　C.確定考評者與被考評者

　　D.計劃績效考評實施的具體程序與過程

　　參考答案：A

　　17企業(yè)在建立福利制度時考慮社會保障、社會保險、社會經濟、社會優(yōu)撫體現(xiàn)了(　　)

　　A.合理性原則

　　B.必要性原則

　　C.計劃性原則

　　D.協(xié)調性原則

　　參考答案：D

　　18崗位要求主要說明的是( )。

　　A.崗位的標準化操作程序

　　B.崗位人員應遵守哪些規(guī)章制度

　　C.崗位人員所必須具備的資格條件

　　D.以上說法均不對

　　參考答案：C

　　19勞動安全技術規(guī)程的主要內容包括廠房、建筑物和( )的安全措施。

　　A.交通工具

　　B.生不輔助設施

　　C.工作環(huán)境

　　D.道路

　　參考答案：D

　　20行為描述面試是基于( )發(fā)展起來的。

　　A.思維的連貫性

　　B.行為的連貫性

　　C.行為的差異性

　　D.思維的差異性

　　參考答案：B

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