1[多選題]員工平均人數(shù)的統(tǒng)計包括(BCD)。
(A)日平均人數(shù)
(B)月平均人數(shù)
(C)季平均人數(shù)
(D)年平均人數(shù)
(E)制度工作日平均人數(shù)
2[多選題]內(nèi)部招募的優(yōu)點不包括(ACE)。
(A)費用高
(B)適應(yīng)較快
(C)米源廣
(D)激勵性強(qiáng)
(E)可能造成矛盾
3[多選題]選擇報紙刊登廣告的好處包括(DE)。
(A)查詢方便
(B)信息量大(無)
(C)保留時間較長
(D)發(fā)行量大
(E)廣告大、小可靈活選擇
4[多選題]公司簡介的功能包括(ABCE)。
(A)傳達(dá)公司的價值觀
(B)讓應(yīng)聘者明確期望
(C)使應(yīng)聘者感到公司可以信賴
(D)吸引行業(yè)內(nèi)的精英
(E)讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備
5[多選題]根據(jù)培訓(xùn)范圍,員工訓(xùn)可分為(CE)。
(A)崗前培訓(xùn)
(B)企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)
(C)全員培訓(xùn)
(D)企業(yè)外培訓(xùn)
(E)單項培訓(xùn)
6[多選題]分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點包括(BCE)。
(A)具有定期輪訓(xùn)特點
(B)強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性
(C)強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性
(D)強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化的教育培訓(xùn)
(E)強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識和技能的層次
7[多選題]下列屬于能力考評項目的是(BCDE)。 (A)紀(jì)律性
(B)協(xié)調(diào)能力
(C)創(chuàng)新能力
(D)溝通能力
(E)經(jīng)驗閱歷
8[多選題]考評員工的思考能力時,可以選取的考評要素包括(CDE)。
(A)指導(dǎo)力
(B)記憶力
(C)判斷力
(D)理解力
(E)想象力
9[多選題]企業(yè)上級機(jī)構(gòu)或董事會對企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的考評內(nèi)容包括(ACDE)。
(A)企業(yè)總產(chǎn)值
(B)產(chǎn)品合格率
(C)市場占有率
(D)企業(yè)總收益
(E)成本利潤率
10[多選題]績效管理的意義在于(ACDE)。
(A)人事計劃的制定依據(jù)
(B)工作分析的前提
(C)分析員工總體素質(zhì)狀況
(D)企業(yè)文化建設(shè)
(E)評估員工士氣和工作氛圍
11[多選題]薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和,它包括(ABCDE)。
(A)工資
(B)獎金
(C)津貼
(D)福利
(E)勞動分紅
12[多選題]建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的意義包括(BCDE)。
(A)促進(jìn)市場平均工資率的形成
(B)有利于企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系建設(shè)
(C)指導(dǎo)企業(yè)關(guān)注勞動力供求狀況和市場價格
(D)有利于形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配關(guān)系
(E)有利于充分發(fā)揮市場機(jī)制對工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用
13[多選題]計時工資制的不足主要包括(ABDE)。
(A)不能準(zhǔn)確反映勞動強(qiáng)度
(B)難以反映實際提供的勞動數(shù)量
(C)容易使員工過度緊張.有礙健康
(D)不能準(zhǔn)確反映同等級勞動者的差別
(E)工資與勞動量之間存在不對應(yīng)的矛盾
14[多選題]按不同的標(biāo)準(zhǔn),員工福利可以劃分為(ABCE)。
(A)廣義福利和狹義福利
(B)法定福利和補(bǔ)充福利
(C)集體福利和個人福利
(D)直接福利和間接福利
(E)經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利
15[多選題]我國現(xiàn)行的社會保障體系包括(ABCDE)。
(A)社會保險
(B)社會救濟(jì)
(C)社會福利
(D)社會優(yōu)撫安置
(E)國企下崗職工再就業(yè)
16[多選題]以下說法正確的是(BCDE)。
(A)集體合同由工會與職工代表簽訂
(B)集體合同體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方團(tuán)體的意志
(C)集體合同對勞動關(guān)系的主要方面和一般條件做出規(guī)定
(D)集體合同有利于營造全體勞動者實現(xiàn)各自權(quán)利義務(wù)的良好秩序
(E)集體合同有利于協(xié)調(diào)不同雇員之間因?qū)崿F(xiàn)各自權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的矛盾和體現(xiàn)
熱點推薦:>>> 2016上半年人力資源管理師真題及答案 考試成績查詢 網(wǎng)校培訓(xùn)
小編推薦: 2016年人力資源師完全報考指南 各地代報名條件 下半年考試時間11月20日
特別推薦:2016年11月人力資源管理師代報名系統(tǒng),一對一班主任指導(dǎo),免費重學(xué)保障;頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。 點擊進(jìn)入報名 課程詳情咨詢:4000-525-585 在線咨詢
人力資源考試教師資格考試出版專業(yè)資格健康管理師導(dǎo)游考試社會工作者司法考試職稱計算機(jī)營養(yǎng)師心理咨詢師育嬰師事業(yè)單位教師招聘公務(wù)員公選考試招警考試選調(diào)生村官
初級會計職稱中級會計職稱經(jīng)濟(jì)師注冊會計師證券從業(yè)銀行從業(yè)會計實操統(tǒng)計師審計師高級會計師基金從業(yè)資格稅務(wù)師資產(chǎn)評估師國際內(nèi)審師ACCA/CAT價格鑒證師統(tǒng)計資格從業(yè)
一級建造師二級建造師消防工程師造價工程師土建職稱公路檢測工程師建筑八大員注冊建筑師二級造價師監(jiān)理工程師咨詢工程師房地產(chǎn)估價師 城鄉(xiāng)規(guī)劃師結(jié)構(gòu)工程師巖土工程師安全工程師設(shè)備監(jiān)理師環(huán)境影響評價土地登記代理公路造價師公路監(jiān)理師化工工程師暖通工程師給排水工程師計量工程師
執(zhí)業(yè)藥師執(zhí)業(yè)醫(yī)師衛(wèi)生資格考試衛(wèi)生高級職稱護(hù)士資格證初級護(hù)師主管護(hù)師住院醫(yī)師臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師臨床助理醫(yī)師中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師中醫(yī)助理醫(yī)師中西醫(yī)醫(yī)師中西醫(yī)助理口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師口腔助理醫(yī)師公共衛(wèi)生醫(yī)師公衛(wèi)助理醫(yī)師實踐技能內(nèi)科主治醫(yī)師外科主治醫(yī)師中醫(yī)內(nèi)科主治兒科主治醫(yī)師婦產(chǎn)科醫(yī)師西藥士/師中藥士/師臨床檢驗技師臨床醫(yī)學(xué)理論中醫(yī)理論