1勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的( )中加以約束。

　　A.法定條款

　　B.約定條款

　　C.專項(xiàng)協(xié)議

　　D.補(bǔ)充協(xié)議

　　【答案】A

　　2下列引起員工辭職的原因中，屬于外部環(huán)境的有( )

　　A.工作上的原因

　　B.新的工作的吸引

　　C.待遇上的原因

　　D.組織政策的原因

　　【答案】B

　　3講義法屬于與( )培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法。

　　A.技能

　　B.知識(shí)

　　C.創(chuàng)造性

　　D.解決問題能力

　　【答案】B

　　4下列屬于與勞動(dòng)過程有關(guān)的職業(yè)危害因素是( )

　　A.廠房低矮

　　B.空氣不清潔

　　C.噪聲污染嚴(yán)重

　　D.勞動(dòng)強(qiáng)度過大

　　【答案】D

　　5經(jīng)濟(jì)學(xué)通常把為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入生產(chǎn)過程中的一切要素，稱為( )

　　A.能源

　　B.資源

　　C.資財(cái)

　　D.財(cái)富

　　【答案】B

　　6適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬管理的( )

　　A.競(jìng)爭(zhēng)力原則

　　B.公正性原則

　　C.激勵(lì)性原則

　　D.合理性原則

　　【答案】C

　　7招聘人員手頭上的應(yīng)聘材料分為兩部分：一部分是應(yīng)聘者自帶的個(gè)人介紹材料;另一部分是應(yīng)聘者填寫的由企業(yè)提供的表格。這些材料分別稱為( )。

　　A.應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘表格

　　B.應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘申請(qǐng)表

　　C.主觀材料和客觀材料

　　D.學(xué)歷證明和工作簡(jiǎn)歷

　　【答案】B

　　8對(duì)公關(guān)人員的能力評(píng)估應(yīng)側(cè)重于(　　)。

　　A.空間認(rèn)知

　　B.數(shù)量分析

　　? C.記憶力

　　D.語言能力

　　【答案】D

　　9( )適合選擇事務(wù)性工作人員、管理人員和銷售人員時(shí)使用。

　　A.單人面試

　　B.多人面試

　　C.獨(dú)立面試

　　D.情境模擬測(cè)試

　　【答案】D

　　10勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同中的( )條款加以規(guī)定。

　　A.勞動(dòng)紀(jì)律

　　B.勞動(dòng)條件

　　C.工作內(nèi)容

　　D.約定

　　【答案】C

　　11工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的(　　)，而其替代效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的 (　　)。

　　A.減小、減少

　　B.減小、增加

　　C.增加、減少

　　D.增加、增加

　　【答案】D

　　12公共福利是指(　　)

　　A.社會(huì)要求提供的福利

　　B.法律規(guī)定必須提供的福利

　　C.員工要求提供的福利

　　D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

　　【答案】B

　　13( )作為一種特殊的培訓(xùn)方法，其精髓在于“以動(dòng)作和行為作為練習(xí)的內(nèi)容來進(jìn)行設(shè)想，”即針對(duì)某問題采取實(shí)際行動(dòng)以提高個(gè)人及集體解決問題的能力。

　　A.案例分析法

　　B.行為模擬法

　　C.角色扮演法

　　D.頭腦風(fēng)暴法

　　【答案】C

　　14讓新參加工作的技術(shù)人員到車間實(shí)踐的做法屬于( )

　　A.臨時(shí)輪崗

　　B.換崗

　　C.轉(zhuǎn)崗

　　D.調(diào)崗

　　【答案】A

　　15招聘工作一般是從( )的提出和確定開始的。

　　A.招聘計(jì)劃

　　B.招聘供給

　　C.招聘需求

　　D.招聘目標(biāo)

　　【答案】C

　　16薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場(chǎng)的交換和(　　)

　　A.交易規(guī)律

　　B.杠桿規(guī)律

　　C.價(jià)格規(guī)律

　　D.調(diào)節(jié)規(guī)律

　　【答案】A

　　17員工溝通分析中，除了壓力分析外，還應(yīng)進(jìn)行( )

　　A.責(zé)任分析

　　B.制度分析

　　C.挫折分析

　　D.工作分析

　　【答案】C

　　18連續(xù)色名呼叫檢查法屬于疲勞檢測(cè)的(　　)。

　　A.生理心理測(cè)試法

　　B.他覺觀察及主訴癥狀法?

　　C.生化法

　　D.自我體驗(yàn)法

　　【答案】A

　　19培訓(xùn)要取是預(yù)期的效果，就必須保證( )的合理銜接。

　　A.培訓(xùn)時(shí)間與受訓(xùn)者的愛好

　　B.培訓(xùn)要求與受訓(xùn)者的要求

　　C.培訓(xùn)內(nèi)容與受訓(xùn)者的需求

　　D.培訓(xùn)地點(diǎn)與受訓(xùn)者的需求

　　【答案】C

　　20下面關(guān)于確定培訓(xùn)對(duì)象要遵循的基本原則錯(cuò)誤的是( )。

　　A.在最需要的時(shí)候選最需要培訓(xùn)的人進(jìn)行培訓(xùn)

　　B.針對(duì)具體的崗位或職位及其在組織運(yùn)營中的重要程度選員

　　C.充分體現(xiàn)員工個(gè)人發(fā)展愿望與組織需要的結(jié)合

　　D.根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及知識(shí)、技術(shù)發(fā)展的趨勢(shì)選擇培訓(xùn)對(duì)象

　　【答案】D

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