1、薪酬調(diào)查的目的有：( BD )。

　　A)制定薪酬標(biāo)準(zhǔn) B)調(diào)整薪酬水平 C)制定薪酬預(yù)算

　　D)控制人工成本 E)了解薪酬水平

　　2、崗位評(píng)價(jià)是指根據(jù)各種工作中所包括的( ABCD )等因素來決定各種工作之間的相對(duì)價(jià)值。

　　A)技能要求 B)努力程度要求 C)崗位職責(zé)要求

　　D)工作環(huán)境 E)崗位等級(jí)要求

　　3、崗位評(píng)價(jià)的主要功能是( CDE )。

　　A)選擇關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)崗位 B)確定薪酬制度

　　C)在一個(gè)企業(yè)內(nèi)建立一般的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，使之與鄰近企業(yè)保持同等待遇，并使其具有預(yù)期的相對(duì)

　　性，從而符合所在地區(qū)的平均水準(zhǔn)

　　D)在一個(gè)企業(yè)內(nèi)建立工作間的正確差距及相對(duì)價(jià)值

　　E)新增的機(jī)構(gòu)能與原有的工作保持適當(dāng)?shù)南鄬?duì)性

　　4、崗位評(píng)價(jià)的主要方法( ABCD )。

　　A)排列法 B)分類法 C)要素比較法 D)要素計(jì)點(diǎn)法 E)排序法

　　5、企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整內(nèi)容包括( ABCDE )。

　　A)崗位等級(jí) B)工資標(biāo)準(zhǔn) C)工作內(nèi)容 D)工資等級(jí) E)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

　　6、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)是( ABCDE )。

　　A)繪制散布圖 B)薪酬的比較 C)建立薪酬等級(jí) D)建立薪酬幅度 E)薪幅重疊

　　7、排列法是崗位評(píng)價(jià)的主要方法之一，主要包括( ABE )。

　　A)定限排列法 B) 成對(duì)排列法 C) 定量排列法

　　D) 定性排列法 E) 委員會(huì)排列法

　　8、確定各要素及要素等級(jí)的點(diǎn)值時(shí)，應(yīng)當(dāng)( AB )。

　　A)以等差的方式確定最高要素等級(jí)的點(diǎn)值

　　B)以等差的方式確定最低要素等級(jí)的點(diǎn)值

　　C)以等比的方式確定最低要素等級(jí)的點(diǎn)值

　　D)以等比的方式確定最高要素等級(jí)的點(diǎn)值

　　9、在要素比較法中，需綜合考慮薪酬要求，一般常用的薪酬要素包括：( ABCE )。

　　A)身體要素 B)心理要素 C)技術(shù)要素 D)工作條件 E)相對(duì)價(jià)值

　　10、影響組織中員工福利的主要因素包括：( ABCDE )。

　　A)高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念 B)政府的政策法規(guī) C)工資的控制

　　D)醫(yī)療費(fèi)用 E)工會(huì)的壓力

　　11、屬于用人單位集體性福利的有：( ABC )。

　　A)飲食性福利 B)教育培訓(xùn)性福利 C)津貼和補(bǔ)貼

　　D)失業(yè)保險(xiǎn) E)工傷保險(xiǎn)

　　12、我國(guó)目前實(shí)行的醫(yī)療保險(xiǎn)制度有：( ABC )。

　　A)公費(fèi)醫(yī)療 B)勞保醫(yī)療 C)農(nóng)村合作醫(yī)療

　　D)工傷保險(xiǎn) E)企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

　　13、貨幣性福利薪酬主要包括：( ABCDE )。

　　A)兩地分居員工享受的探親假期 B)薪酬補(bǔ)貼和旅游補(bǔ)貼待遇

　　C) 生活困難補(bǔ)助 D)年休假薪酬 E)上下班交通補(bǔ)貼

　　14、員工福利的管理通常涉及( ABCDE )等方面。

　　A)福利的目標(biāo) B)福利的成本測(cè)算 C)與員工就福利進(jìn)行溝通

　　D)福利的調(diào)查 E)福利的實(shí)施

　　15、下列( ABCD )是工會(huì)參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循的原則

　　A)依據(jù)事實(shí)和法律及時(shí)、公正處理原則 B)當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則

　　C)預(yù)防為主、調(diào)解為主原則 D)尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁權(quán)利原則

　　16、( ABD )構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

　　A)職工代表 B)工會(huì)代表 C)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)代表 D)企業(yè)代表

　　17、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)遵循的基本原則包括( ABD )。

　　A)先行調(diào)解原則 B)少數(shù)服從多數(shù)原則

　　C)自愿非強(qiáng)制原則 D)及時(shí)原則

　　18、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)構(gòu)成表述錯(cuò)誤的是( AD )。

　　A)職工代表由工會(huì)推薦產(chǎn)生 B)工會(huì)代表由工會(huì)委員會(huì)指定

　　C)調(diào)解委員會(huì)組成人數(shù)由職工代表大會(huì)與行政協(xié)商確定

　　D)企業(yè)代表不得超過調(diào)解委員會(huì)成員總額的2/3

　　19、 ( AD ) 屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　A)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 B) 因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議

　　C) 因借用單位物品未及時(shí)歸還發(fā)生的爭(zhēng)議 D) 因開除、除名、辭退發(fā)生的爭(zhēng)議

　　20、( ABCD )屬于我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑

　　A)和解 B) 調(diào)解 C) 仲裁 D) 訴訟

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