一、單項選擇題

　　1.招聘人員在與新員工面談時，可以不談?wù)? )這個問題。

　　A.本企業(yè)哪些方面使你產(chǎn)生興趣

　　B.你每月的薪酬是如何花掉的

　　C.列舉前任老板最好的管理方法

　　D.企業(yè)如何激發(fā)你的積極性和充分發(fā)揮你的能力

　　參考答案：B

　　2.員工薪酬的組成項目及各自所占的比例稱為(　　)

　　A.薪酬水平

　　B.薪酬級差

　　C.薪酬等級

　　D.薪酬結(jié)構(gòu)

　　參考答案：D

　　3.在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是(　　)

　　A.貨幣工資

　　B.名義工資

　　C.實際工資

　　D.實物工資

　　參考答案：C

　　4.下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最小的是( )。

　　A.觀察法

　　B.面談法

　　C.工作日志法

　　D.調(diào)查問卷法

　　參考答案：A

　　5.下列說法中，不違背辦事公道原則的選項是( )。

　　A.某商場售貨員按照顧客到來的先后次序為他們提供服務(wù)

　　B.某賓館服務(wù)員根據(jù)顧客需求提供不同的服務(wù)

　　C.某車站服務(wù)員根據(jù)需求開辦特殊購票窗口

　　D.某工廠管理人員不分年齡、性別安排相同的工種

　　參考答案：A

　　6.現(xiàn)代企業(yè)中的企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)工作的特性是指培訓(xùn)的經(jīng)常性、( )、培訓(xùn)效果的經(jīng)驗性。

　　A.培訓(xùn)的預(yù)見性

　　B.培訓(xùn)的知識性

　　C.培訓(xùn)的經(jīng)驗性

　　D.培訓(xùn)的超前性

　　參考答案：D

　　7.組織在進行人員招聘錄用工作時( )。

　　A.內(nèi)部調(diào)整應(yīng)先優(yōu)于組織外招聘

　　B.組織外招聘應(yīng)先優(yōu)于內(nèi)部調(diào)整

　　C.內(nèi)部調(diào)整應(yīng)與組織外招聘同時進行了

　　D.兩者無必須先后關(guān)系

　　參考答案：A

　　8.人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是( )。

　　A.集體面試

　　B.資歷審核

　　C.文件筐測驗

　　D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　參考答案：D

　　9.當(dāng)企業(yè)側(cè)重了解薪酬市場的宏觀信息時，適宜采用的薪酬調(diào)查方法是( )。

　　A.企業(yè)之間相互調(diào)查

　　B.委托調(diào)查

　　C.調(diào)查公開的信息

　　D.問卷調(diào)查

　　參考答案：C

　　10.在人員招聘工作中必須遵循的原則是( )。

　　A.效率優(yōu)先原則，雙向選擇原則，公平、公開、競爭原則，遵循國家法令法規(guī)和政策的原則

　　B.效率優(yōu)先原則，雙向選擇原則

　　C.效率優(yōu)先原則，公平、公開、競爭原則

　　D.遵循國家法令法規(guī)和政策的原則

　　參考答案：A

　　二、多項選擇題

　　1.(　)是養(yǎng)老金的支付形式。

　　A.一次性支付

　　B.定期支付

　　C.分季度支付

　　D.一次性支付與定期支付相結(jié)合

　　E.年度支付

　　參考答案：ABD

　　2.關(guān)于工作滿意度的理論有(　　)。

　　A.赫茲柏格的激勵——保健理論

　　B.工作滿意度的差異模型?

　　C.認知不協(xié)調(diào)理論?

　　D.功能理論?

　　E.期望理論

　　參考答案：AB

　　3.企業(yè)薪酬等級的一般類型有(　　)

　　A.分層式薪酬等級結(jié)構(gòu)

　　B.直線式的薪酬等級結(jié)構(gòu)

　　C.陡峭式的薪酬等級結(jié)構(gòu)

　　D.寬泛式的薪酬等級結(jié)構(gòu)

　　E.平行式的薪酬等級結(jié)構(gòu)

　　參考答案：ABC

　　4.企業(yè)補充養(yǎng)老保險的企業(yè)繳費比例一般根據(jù)( )來確定的

　　A.企業(yè)支付能力

　　B.企業(yè)人數(shù)

　　C.績效考核情況

　　D.員工年齡結(jié)構(gòu)

　　E.人員流動狀況

　　參考答案：AD

　　5.部門結(jié)構(gòu)的選擇一般應(yīng)考慮的因素包括( )。

　　A.企業(yè)規(guī)模的大小

　　B.各部門工作的性質(zhì)

　　C.企業(yè)成員的素質(zhì)狀況

　　D.企業(yè)的技術(shù)狀況

　　E.企業(yè)所屬的行業(yè)性質(zhì)

　　參考答案：ABCD

　　6.勞動者在( )時，依法享受社會保險待遇。

　　A.退休

　　B.患病

　　C.因工傷殘

　　D.失業(yè)

　　E.辭職

　　參考答案：ABCD

　　7.企業(yè)組織管理中各項制度的制定和形成，應(yīng)滿足的基本要求是( )。

　　A.從實際出發(fā)

　　B.建立在法律和道德規(guī)范基礎(chǔ)上

　　C.合情合理

　　D.先進性

　　E.系統(tǒng)和配套

　　參考答案：ABCDE

　　8.崗位勝任特征分析基本上可以概括為( )幾個基本步驟。

　　A.界定勝任特征

　　B.發(fā)現(xiàn)勝任特征

　　C.理解勝任特征

　　D.使用勝任特征

　　E.評估勝任特征

　　參考答案：ABE

　　9.與態(tài)度、價值觀以及陶冶人格情操教育相適應(yīng)的培訓(xùn)方法，包括面談法、集體社論法、悟性訓(xùn)練法、( )等。

　　A.講授法

　　B.集體決策法

　　C.職務(wù)角色扮演法

　　D.管理方格理論培訓(xùn)

　　E.拓展訓(xùn)練法

　　參考答案：ADE

　　10.勞動合同變更的條件有( )

　　A.訂立勞動合同所依據(jù)的法律發(fā)生變化

　　B.訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行

　　C.一方提出書面申請，并通知對方

　　D.訂立勞動合同所依據(jù)的行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化

　　E.用人單位經(jīng)營遇到重大困難

　　參考答案：ABCDE

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