單項選擇題

　　1.對績效考評指標和標準體系的診斷一般發(fā)生在績效管理的( )

　　A.考評階段

　　B.實施階段

　　C.總結階段

　　D.應用開發(fā)階段

　　參考答案：C

　　2.人員需求的信息往往需要通過( )審核。

　　A.崗位分析

　　B.職務分析

　　C.部門分析

　　D.崗位和職務分析

　　參考答案：C

　　3.在績效面談中，考評者所反饋的信息應當是員工的某一行為 這是指( )

　　A.針對性

　　B.真實性

　　C.及時性

　　D.能動性

　　參考答案：A

　　4.在薪酬結構中，屬于長期激勵薪酬的是( )

　　A.業(yè)績工資

　　B.防暑降溫費

　　C.股票期權

　　D.加班費

　　參考答案：C

　　5.管理能力清單集中反映了管理者的管理才能管理業(yè)績，能夠為管理人員的流動提供有關信息，其表格項目的主要內容不包括( )

　　A.管理幅度范圍

　　B.管理者的管理水平

　　C.管理對象的類型

　　D.管理的總預算

　　參考答案：B

　　6.關于人員招聘與選拔，表述正確的是( )。

　　A.結構化面試之前需要先對考官進行培訓

　　B.如果應聘者通過結構化面試，下一步就是履行復查

　　C.遞交申請材料的應聘者都應給予參加預備性面試的機會

　　D.職業(yè)心理測試必須由人力資源部與其他各部門經(jīng)理共同完成

　　參考答案：A

　　7.企業(yè)內部勞動關系管理制度的主體是( )

　　A.國家

　　B.企業(yè)主管部門

　　C.企業(yè)

　　D.企業(yè)與工會

　　參考答案：C

　　8.某企業(yè)計劃用任務總工時為5050，企業(yè)的定額工時為50，計劃期勞動生產率變動系數(shù)為0.01。運用勞動定額法預測該企業(yè)的人力資源需求量應為( )。

　　A.50人

　　B.100人

　　C.150人

　　D.200人

　　參考答案：B

　　9.法人的權力機關或決策機關稱為( )

　　A.意思機關

　　B.執(zhí)行機關

　　C.代表機關

　　D.監(jiān)察機關

　　參考答案：A

　　10.人們從事各種活動，適應生存所必需且影響活動效果的心理特征總和是(　　) 。

　　A.能力

　　B.性格

　　C.氣質

　　D.個性傾向性

　　參考答案：A

　　11.不屬于人力資源規(guī)劃內容的是( )。

　　A.晉升規(guī)劃

　　B.補充規(guī)劃

　　C.勞動力市場規(guī)劃

　　D.配備規(guī)劃

　　參考答案：C

　　12.人力資源需求預測方法中的集體預測方法也稱( )。

　　A.回歸分析方法

　　B.勞動定額法

　　C.德爾菲預測技術

　　D.計算機模擬法

　　參考答案：C

　　13.在薪酬調查中，如果被調查企業(yè)沒有給出準確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時，可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是(　　)

　　A.數(shù)據(jù)排列

　　B.頻率分析

　　C.差異檢驗

　　D.回歸分析

　　參考答案：B

　　14.為防止所制定的培訓獎懲制度失去有效性，必須得明確各種優(yōu)劣結果的( )

　　A.獎懲制度

　　B.獎懲說明

　　C.獎懲方法

　　D.獎懲標準

　　參考答案：D

　　15.勞動力資源的微觀配置是指用人單位內部對勞動者的( )的安排。

　　A.工作地點、工作對象和工作量

　　B.作業(yè)地點、作業(yè)時間和作業(yè)量

　　C.勞動崗位、工作時間和勞動量

　　D.勞動范圍、勞動對象和勞動量

　　參考答案：C

　　16.關于離職面談的作用，表述錯誤的是( )。

　　A.防止員工離職后發(fā)生不利于組織的行為

　　B.可以了解離職員工辭職的真正原因

　　C.可以了解離職員工對公司的建議或抱怨

　　D.可以簡化離職的手續(xù)

　　參考答案：D

　　17.以下說法中錯誤的是(　　)。

　　A.在工作考評中，評級人的某些特征會產生主觀偏向，影響考評的結果

　　B.工作崗位的特征會影響績效考核的準確性

　　C.采用圖解式評級量表，可有效減小誤差，使績效評估準確

　　D.評級人參與的程度對考評效果影響很大

　　參考答案：C

　　18.( )不屬于企業(yè)人力資源管理費用的范圍。

　　A.企業(yè)工資項目

　　B.企業(yè)職工福利費

　　C.職業(yè)住房基金

　　D.企業(yè)辦公用品的費用

　　參考答案：D

　　19.帶薪休假屬于(　　)

　　A.工資

　　B.獎金

　　C.補貼

　　D.福利

　　參考答案：D

　　20.對培訓需求信息進行需求分析時，最重要的是確保信息的( )

　　A.及時性

　　B.準確性

　　C.全面性

　　D.一致性

　　參考答案：C

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