判斷題

　　1、以完成一定工作為期限的勞動合同不得約定試用期。(√)

　　2、根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，工作內容和工作地點是勞動合同的必備條款 。(√)

　　3、根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。(√)

　　4、根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位在與同一勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，可以重新約定試用期。(×)

　　5、勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資。(×)

　　6、《勞動合同法》實施后，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。(√)

　　7、根據(jù)《勞動合同法》第五十一條的規(guī)定，集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。(√)

　　8、根據(jù)《勞動合同法》第六十九條的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個以上用人單位訂立勞動合同(√)。

　　9、根據(jù)《勞動合同法》第七十一條的規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。(√)

　　10、根據(jù)《勞動合同法》第七十七條的規(guī)定，勞動者合法權益受到侵害時，可以要求有關部門依法處理或者依法申請仲裁、提起訴訟。(√)

　　11、《勞動合同法》第49條規(guī)定，國家采取措施，建立健全勞動者社會保險跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。(√)

　　12、用人單位不得招用未滿16周歲以下的未成年人(√)。

　　13、最低工資不包括高溫津貼。(√)

　　14、企業(yè)采取職工工資60%發(fā)現(xiàn)金，40%發(fā)購物券的方式發(fā)放職工工資是不合法的。(√)

　　15、職工個人不需要繳納工傷保險費用。(√)

　　16、根據(jù)《勞動合同法》第七十二條的規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。(√)

　　17、根據(jù)《勞動合同法》第七十九條的規(guī)定，任何組織或個人對違反勞動合同法的行為都有權向當?shù)貏趧有姓�部門舉報。(√)

　　18、根據(jù)《勞動合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，勞動行政部門有權直接予以處罰。(×)

　　19、按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班又不依法支付加班費的，勞動行政部門責令用人單位限期支付，用人單位逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。(√)

　　20、福利待遇是勞動合同的必備條款。(×)

　　21、勞動合同期限為2年6個月，試用期最長可約定2個月。(√)

　　22、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。(√)

　　23、勞動合同中不可以約定“勞動者發(fā)生交通事故傷害與用人單位無關” (√)。

　　24、根據(jù)《勞動合同法》第32條規(guī)定，勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權向用人單位提出批評、檢舉和控告。(√)

　　25、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。(√)

　　26、某企業(yè)現(xiàn)有員工5000人，需要裁員25人，企業(yè)裁減人員方案需要向勞動行政部門報告(√)。

　　27、老李從2008年5月開始領取基本養(yǎng)老保險金，但老李與企業(yè)簽訂的勞動合同期限約定至2009年6月30日，該合同在2008年5月終止 。(√)

　　28、2013年5月，張某在某企業(yè)工作2年零2天后，被企業(yè)以裁員為由解除勞動關系，企業(yè)需支付2.5個月的經濟補償金 。(√)

　　29、縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同 。(√)

　　30、職工婚假期間，用人單位應按勞動合同約定的標準支付工資。(√)

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