1、勞動監(jiān)察機構(gòu)對用人單位勞動規(guī)章制度審查主要審查規(guī)章制度(C)。

　　A.形式是否規(guī)范

　　B.內(nèi)容是否全面

　　C.內(nèi)容和制定程序是否合法

　　D.制定程序是否簡便

　　2、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付(B)倍的工資。

　　A.一

　　B.二

　　C.三

　　D.四

　　3、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以(A)為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　A.勞動者試用期滿月工資

　　B.勞動者試用期工資的兩倍

　　C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY

　　D.當(dāng)?shù)仄骄�工資

　　4、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌�名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人(B)的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

　　A.五百元

　　B.五百元以上二千元以下

　　C.二千元以下

　　D.二千元

　　5、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額(A)的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　A.百分之五十以上百分之一百以下

　　B.百分之五十

　　C.百分之一百

　　D.百分之一百以下

　　6、勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，(B)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　A.用人單位

　　B.有過錯的一方

　　C.勞動者

　　D.工會

　　7、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的(A)向勞動者支付賠償金。

　　A.二倍

　　B.二倍以下

　　C.一倍以上二倍以下

　　D.百分之一百五十

　　8、勞動爭議申請仲裁的時效期間為(A)。

　　A.一年

　　B.60天

　　C.6個月

　　D.二年

　　9、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)(B)賠償責(zé)任。

　　A.違約

　　B.連帶

　　C.刑事

　　D.行政

　　10、勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人(D)的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　A.一千元

　　B.五千元以下

　　C.五千元

　　D.一千元以上五千元以下

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