1、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于(A)。

　　A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

　　B.勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

　　C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D.勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

　　2、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)(D)日。

　　A.三

　　B.七

　　C.十

　　D.十五

　　3、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，(B)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。

　　A.無(wú)權(quán)

　　B.有權(quán)

　　C.不應(yīng)

　　D.必須

　　4、勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，(B)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。

　　A.可以

　　B.應(yīng)當(dāng)

　　C.視情況

　　D.無(wú)須

　　5、縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、(D)等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

　　A.工商

　　B.稅務(wù)

　　C.公安

　　D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理

　　6、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用(B)。

　　A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員

　　B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員

　　C.女職工

　　D.年老體弱的職工

　　7、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在(A)內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　A.六個(gè)月

　　B.一年

　　C.二年

　　D.三年

　　8、(B)，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　A.被依法宣告破產(chǎn)的

　　B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

　　C.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

　　D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

　　9、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位(C)。

　　A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金

　　B.可以支付賠償金

　　C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

　　D.可以不繼續(xù)履行

　　10、任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)(A)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。

　　A.舉報(bào)

　　B.申請(qǐng)調(diào)解

　　C.申請(qǐng)仲裁

　　D.提起訴訟

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