1、用人單位(C)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

　　B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

　　C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

　　D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

　　2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(D)年。

　　A.二

　　B.五

　　C.十

　　D.十二

　　3、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于(B)。

　　A.普通性預(yù)告解除

　　B.特殊性預(yù)告解除

　　C.普通性即時(shí)解除

　　D.特殊性即時(shí)解除

　　4、集體合同立法最早的國(guó)家是(D)。

　　A.荷蘭

　　B.芬蘭

　　C.愛爾蘭

　　D.新西蘭

　　5、勞動(dòng)者(B)，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　D.被依法追究刑事責(zé)任的

　　6、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付(B)倍的工資。

　　A.一

　　B.二

　　C.三

　　D.四

　　7、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位(D)。

　　A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人

　　B.發(fā)生合并或者分立

　　C.變更投資人

　　D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　8、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向(C)說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

　　A.工會(huì)

　　B.全體職工

　　C.工會(huì)或者全體職工

　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　9、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存(B)年備查。

　　A.一

　　B.二

　　C.三

　　D.五

　　10、集體合同由(A)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

　　A.工會(huì)

　　B.職工代表大會(huì)

　　C.監(jiān)事會(huì)

　　D.股東代表大會(huì)

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