1、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同(A)。

　　A.繼續(xù)有效

　　B.失去效力

　　C.效力視情況而定

　　D.由用人單位決定是否有效

　　2、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，(B)勞動合同的履行。

　　A.影響

　　B.不影響

　　C.不一定影響

　　D.法律未規(guī)定是否影響

　　3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者(D)支付勞動報酬。

　　A.提前

　　B.及時分期

　　C.提前足額

　　D.及時足額

　　4、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?B)。

　　A.法律援助

　　B.支付令

　　C.社會救濟

　　D.依法制裁用人單位

　　5、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，(C)違反勞動合同。

　　A.視為

　　B.有時視為

　　C.不視為

　　D.部分視為

　　6、變更后的勞動合同文本，(A)。

　　A.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

　　B.由用人單位留存?zhèn)洳?/P>

　　C.由勞動者一方保存

　　D.由勞動行政部門保存

　　7、致使勞動合同終止的情形包括：(D)。

　　①勞動合同期滿;②用人單位法定代表人死亡;③勞動者被人民法院宣告失蹤;④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn);⑥用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難;⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇;⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　A.①②④⑥⑦⑧

　　B.①③④⑤⑥⑧

　　C.②③④⑤⑦⑧

　　D.①③④⑤⑦⑧

　　8、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同(D)。

　　A.即時終止

　　B.續(xù)延半年后終止

　　C.續(xù)延一年后終止

　　D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

　　9、勞動合同終止后，用人單位應當在(B)內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　A.七日

　　B.十五日

　　C.一個月

　　D.三個月

　　10、勞動者提前(D)日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　A.三

　　B.十

　　C.十五

　　D.三十

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