1、觀察法適用于收集強調(diào)( B)的信息。

　　A.腦力技能

　　B.人工技能

　　C.體力技能

　　D.概念技能

　　2、主要承擔(dān)人力資源規(guī)劃的全過程工作的是( C)。

　　A.企業(yè)高級管理者

　　B.其他職能部門經(jīng)理

　　C.人力資源部門人員

　　D.相關(guān)專家

　　3、我國《勞動法》調(diào)整的勞動關(guān)系是指( B)。

　　A.勞動者在社會勞動過程中形成的所有勞動關(guān)系

　　B.勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系

　　C.勞動者在個體勞動中與他人發(fā)生的關(guān)系

　　D.勞動者在家務(wù)勞動中發(fā)生的關(guān)系

　　4、績效管理的著眼點在于( C)。

　　A.人員的招聘

　　B.員工的培訓(xùn)

　　C.個人業(yè)績的提高和發(fā)展

　　D.員工的晉升

　　5、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是(B)。

　　A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”

　　B.“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”

　　C.“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例�！�

　　D.“在你所承擔(dān)的項目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?

　　6、每一個主管都應(yīng)該協(xié)調(diào)他本身的工作項目，并對自己和員工的工作行為加以必要的矯正，這是目標(biāo)管理的( D)階段。

　　A.確定目標(biāo)

　　B.執(zhí)行計劃

　　C.過程檢查

　　D.自我調(diào)查

　　7、有的企業(yè)提倡安全性，因此( D)。

　　A.工資較低

　　B.工資較高

　　C.福利較差

　　D.員工沒有積極性

　　8、以下關(guān)于人力資源的陳述中，不正確的是(D )。

　　A.人力資源是存在于人體中的體能、知識、技能、能力、個性行為特征傾向等為載體的經(jīng)濟資源

　　B.人力資源管理可以分為宏觀管理和微觀管理

　　C.人力資源與其他資源一樣也具有物質(zhì)件、可用性、時效性

　　D.一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量

　　9、薪酬結(jié)構(gòu)指員工薪酬的各構(gòu)成項目及(B )。

　　A.企業(yè)的支付標(biāo)準(zhǔn)

　　B.各自所占的比例

　　C.企業(yè)的薪酬水平

　　D.福利項目

　　10、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于()通過，()起施行。(A)

　　A.2007年6月29日 2008年1月1日

　　B.2007年6月29日 2007年6月29日

　　C.2007年6月28日 2007年10月1日

　　D.2007年6月28日 2008年1月1日

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