1、實(shí)施薪酬調(diào)查的程序是( B )。

　　A. 確定調(diào)查目的→確定調(diào)查方式→選擇調(diào)查方式并開展調(diào)查→整理和分析調(diào)查數(shù)據(jù)

　　B. 確定調(diào)查目的→確定調(diào)查范圍→選擇調(diào)查方式并開展調(diào)查→整理和分析調(diào)查數(shù)據(jù)

　　C. 確定調(diào)查范圍→確定調(diào)查對(duì)象→選擇調(diào)查方式并開展調(diào)查→整理和分析調(diào)查數(shù)據(jù)

　　D. 確定調(diào)查范圍→確定調(diào)查方式→選擇調(diào)查方式并開展調(diào)查→整理和分析調(diào)查數(shù)據(jù)

　　2、如果某公司為咨詢公司，剛剛起步不久，處于迅速發(fā)展的階段，那么比較適用的薪酬結(jié)構(gòu)是( B )。

　　A.以能力為導(dǎo)向

　　B.以績(jī)效為導(dǎo)向

　　C.年功工資

　　D.以工作為導(dǎo)向

　　3、失業(yè)者在失業(yè)前必須連續(xù)工作滿( B )年才可以享受失業(yè)保險(xiǎn)。

　　A. 0、5年

　　B.1年

　　C.1、5年

　　D.2年

　　4、在醫(yī)療費(fèi)用中，由統(tǒng)籌基金支付后的剩余部分，由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)，企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分不得低于( C )。

　　A.50%

　　B.60%

　　C.70%

　　D.80%

　　5、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)是( B )。

　　A.高差異、低剛性

　　B.低差異、高剛性

　　C.高差異、高剛性

　　D.低差異、低剛性

　　6、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體具有特定性，一方是勞動(dòng)者，另一方是( C )

　　A.派遣機(jī)構(gòu)

　　B.企業(yè)工會(huì)

　　C.用人單位

　　D.公司法定代表人

　　7、 勞動(dòng)關(guān)系以( B )分離為核心

　　A.勞動(dòng)力所有權(quán)和支配權(quán)

　　B.勞動(dòng)力所有權(quán)和使用權(quán)

　　C.勞動(dòng)力使用權(quán)和支配權(quán)

　　D.勞動(dòng)力所有權(quán)和管轄權(quán)

　　8、以下不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員的是( A )

　　A.勞動(dòng)者代表

　　B.企業(yè)代表

　　C.勞動(dòng)行政部門代表

　　D.工會(huì)代表

　　9、在職業(yè)市場(chǎng)比較健全，人力流動(dòng)比較順暢的地區(qū)，對(duì)雇主而言，培訓(xùn)是一種( B)的活動(dòng)。

　　A.利潤(rùn)更大

　　B.風(fēng)險(xiǎn)更大

　　C.風(fēng)險(xiǎn)更小

　　D.成本更小

　　10、下列陳述中，正確的是(A )。

　　A.目前的趨勢(shì)是，人力資源管理從業(yè)人員正在向著更加專業(yè)化的方向進(jìn)行發(fā)展，而這一趨勢(shì)要強(qiáng)于向多面化的發(fā)展

　　B.人力資源管理專家必須是人力資源高級(jí)管理人員

　　C.人力資源管理專家專注于人力資源管理的幾項(xiàng)工作職能

　　D.人力資源高級(jí)管理人員是直接向組織的最高管理層或者主要部門主管進(jìn)行報(bào)告的高層經(jīng)理

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