1、績效評(píng)估結(jié)果最重要的用途是( C )。

　　A.提高員工的績效水平

　　B.制定更加完善的企業(yè)發(fā)展計(jì)劃

　　C.幫助員工制定培訓(xùn)與發(fā)展的績效改進(jìn)計(jì)劃

　　D.利于高層管理者做出有效決策

　　2、績效管理是一項(xiàng)非常細(xì)致的工作，必須按步驟進(jìn)行( D )。

　　1、績效面談 2、評(píng)價(jià)實(shí)施 3、改進(jìn)績效的指導(dǎo) 4、科學(xué)地確定考評(píng)基礎(chǔ) 5、制定績效改進(jìn)計(jì)劃

　　A.4-2-5-3-1

　　B.5-2-4-3-1

　　C.2-4-3-1-5

　　D.4-2-1-5-3

　　3、( C )是績效計(jì)劃的首要前提。

　　A.管理者的有效領(lǐng)導(dǎo)和組織

　　B.員工與管理者的相互溝通

　　C.員工參與與彼此承諾

　　D.制定統(tǒng)一的發(fā)展目標(biāo)

　　4、傳統(tǒng)的績效評(píng)估的目的就是( A )。

　　A. 獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰

　　B. 用于員工績效改進(jìn)計(jì)劃

　　C. 實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)

　　D. 用于員工職業(yè)生涯規(guī)劃

　　5、以下屬于勞動(dòng)性津貼的是( A )。

　　A.高溫環(huán)境下工作的高溫津貼

　　B.出差補(bǔ)貼

　　C.艱苦生活津貼

　　D.特殊性津貼

　　6、在薪酬調(diào)整的方式中，以下( B )不屬于補(bǔ)償性調(diào)整的方式。

　　A.等比式調(diào)整

　　B.等額式調(diào)整

　　C.工資指數(shù)化

　　D.獎(jiǎng)金指數(shù)化

　　7、按照各個(gè)不同職務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動(dòng)條件、責(zé)任等因素來確定，即擔(dān)任什么職務(wù)，確定什么薪酬標(biāo)準(zhǔn)。工作變動(dòng)，職務(wù)薪酬也隨著變動(dòng)。一般以“一職一薪”為宜。這是( B )。

　　A.基礎(chǔ)薪酬

　　B.職務(wù)薪酬

　　C.年功薪酬

　　D.浮動(dòng)薪酬

　　8、企業(yè)中常見的月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年中獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)均屬于( A )。

　　A.業(yè)績薪酬

　　B.效益薪酬

　　C.固定薪酬

　　D.技能薪酬

　　9、根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素劃分技術(shù)等級(jí)，按等 級(jí)規(guī)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的一種制度這是( A )。

　　A.技術(shù)等級(jí)薪酬制

　　B.職務(wù)等級(jí)薪酬制

　　C.結(jié)構(gòu)薪酬制

　　D.崗位技能薪酬制

　　10、下列哪一種形式不屬于計(jì)件薪酬( D )。

　　A.提成薪酬制

　　B.間接計(jì)件薪酬制

　　C.超額計(jì)件薪酬制

　　D.月薪酬制

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