1、( B )是人力資源規(guī)劃的第二個(gè)步驟。

　　A.提供人力資源信息

　　B.預(yù)測(cè)人員需要

　　C.清查和記錄內(nèi)部人力資源情況

　　D.確定招聘需要

　　2、 ( D ) 是找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)的一種常用發(fā)法。

　　A.競(jìng)標(biāo)法

　　B.德?tīng)柗品?/P>

　　C.時(shí)間序列分析法

　　D.馬爾可夫分析方法

　　3、( D )的優(yōu)點(diǎn)是容易進(jìn)行，且可同時(shí)分析大量員工。

　　A.觀察分析法

　　B.工作日志法

　　C.訪談法

　　D.問(wèn)卷調(diào)查法

　　4、(A )就是在員工感到一種工作不再具有挑戰(zhàn)性和激勵(lì)性時(shí)，就把他們輪換到水平、 技術(shù)要求相近的另一個(gè)崗位上去。

　　A.工作輪換法

　　B.工作擴(kuò)大化

　　C.工作豐富化

　　D.工作專業(yè)化

　　5、( D)是指組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用。

　　A.招聘成本

　　B.選拔成本

　　C.錄用和安置成本

　　D.開(kāi)發(fā)成本

　　6、外部招聘渠道中( B )對(duì)招聘專業(yè)人才比較有效, 優(yōu)點(diǎn)是招聘成本小、應(yīng)聘人員素質(zhì)高、可靠性高。

　　A.人才獵取

　　B.員工推薦

　　C.傳統(tǒng)媒體

　　D.人才交流中心

　　7、以下不屬于內(nèi)部招聘方法的是( D )。

　　A.晉升

　　B.職務(wù)調(diào)動(dòng)

　　C.工作輪換

　　D.員工推薦

　　8、( C )是對(duì)整個(gè)面試實(shí)施、提問(wèn)、內(nèi)容、方式、時(shí)間、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等過(guò)程因素都進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定。

　　A.績(jī)效評(píng)估

　　B.非結(jié)構(gòu)化面試

　　C.結(jié)構(gòu)化面試

　　D.情景模擬

　　9、在面試過(guò)程中主試者有意地講一段感人的經(jīng)歷，或設(shè)置一個(gè)或令人悲傷、或令人興奮的情境，然后請(qǐng)應(yīng)聘者談自己的感受，在應(yīng)聘者談感受的過(guò)程中進(jìn)行一連串的發(fā)問(wèn)，從而通過(guò)應(yīng)聘者的反應(yīng)可以看出應(yīng)聘者表達(dá)自我情感的能力和控制自我情感的能力。 此類追問(wèn)方式屬于以下哪項(xiàng)( C )。

　　A. 學(xué)習(xí)型追問(wèn)

　　B. 假設(shè)型追問(wèn)

　　C. 激發(fā)型追問(wèn)

　　D. 態(tài)度型追問(wèn)

　　10、選擇人才測(cè)評(píng)方法有三個(gè)原則，但以下( D )項(xiàng)不屬于。

　　A.科學(xué)原則

　　B.人本原則

　　C.權(quán)變?cè)瓌t

　　D.客觀原則

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