1由用人單位提出、協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，應(yīng)按照(　　)確定。

　　A.平等原則

　　B.就高不就低原則

　　C.雙方協(xié)商原則

　　D.就低不就高原則

　　參考答案：B

　　參考解析：用人單位解除勞動合同應(yīng)提前通知，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償 金的發(fā)放按照“就高不就低”的原則確定，即按照解除勞動合同前的12個(gè)月的平均工資計(jì)算，本人平均工資高于企業(yè)平均工資的，按本人平均工資發(fā)放，否則，按 企業(yè)平均工資發(fā)放。

　　2按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為(　　)收入分配。

　　A.要素性

　　B.功能性

　　C.結(jié)構(gòu)性

　　D.成本性

　　參考答案：B

　　參考解析：生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。這四類生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報(bào)酬，分別對應(yīng)為地租、工資、利息和利潤。這種按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為功能性收人分配。

　　3關(guān)于工作崗位分析方法，下列表述不正確的是(　　)。

　　A.設(shè)計(jì)信息法有助于掌握現(xiàn)有人—機(jī)總體系統(tǒng)的性質(zhì)和特征

　　B.活動記錄法是采用現(xiàn)代數(shù)字工具記錄崗位相關(guān)信息的方法

　　C.檔案資料法采集的信息真實(shí)可靠，但投入費(fèi)用很高

　　D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別出崗位工作的中心內(nèi)容和重要項(xiàng)目

　　參考答案：C

　　參考解析：活動記錄法采集的信息真實(shí)可靠，但投入費(fèi)用很高。檔案資料法是指查閱現(xiàn)存的各種與崗位活動有關(guān)的檔案資料，采集相關(guān)信息的方法。

　　4王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放(　　)個(gè)月的工資。

　　A.8

　　B.12

　　C.16

　　D.24

　　參考答案：B

　　參考解析：由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。王齊在單位工作了16年，因此，按照規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放12個(gè)月的工資。

　　5(　　)的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

　　A.最長勞動時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

　　B.基本勞動時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

　　C.最低社會保障

　　D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：A

　　參考解析：最長勞動時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

　　6從規(guī)劃的期限上看，(　　)年稱為中期規(guī)劃。

　　A.3～5

　　B.1～5

　　C.1～3

　　D.2～5

　　參考答案：B

　　參考解析：從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可區(qū)分為長期規(guī)劃(五年及以上的計(jì)劃)和短期計(jì)劃(一年及以內(nèi)的計(jì)劃)，介于兩者之間的為中期計(jì)劃。

　　7屬于外部激勵(lì)的獎勵(lì)方式是( )。

　　A.獎金

　　B.欣賞和認(rèn)可

　　C.發(fā)展的機(jī)會

　　D.具有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會

　　參考答案：A

　　8無固定期限的勞動合同是(　　)的勞動合同。

　　A.任意期限

　　B.應(yīng)當(dāng)履行到退休

　　C.以一定的工作期限

　　D.不約定終止日期

　　參考答案：D

　　參考解析：無固定期限的勞動合同是沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。在正常履行勞動合同的情況下，勞動者可以一直工作到退休。

　　9第一個(gè)對學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是(　　)。

　　A.費(fèi)洛姆

　　B.萊文澤爾

　　C.愛德華·桑代克

　　D.赫茲伯格

　　參考答案：C

　　參考解析：弗洛姆第一個(gè)將期望理論運(yùn)用于工作動機(jī)并將其公式化;心理學(xué)家愛德華.桑代克(

　　E.L.Thordike)第一個(gè)對學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析;萊文澤爾(Leventhal)提出了保證程序公平的六項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn);赫茲伯格提出了激勵(lì)一保健理論即雙因素理論。

　　10當(dāng)員工的勞動合同時(shí)間低于1年而多于6個(gè)月時(shí)，試用期最長不得超過(　　)。

　　A.6個(gè)月

　　B.3個(gè)月

　　C.1個(gè)月

　　D.15天

　　參考答案：C

　　參考解析：依據(jù)勞動法的規(guī)定，對于兩年期以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的1/12確定;半年期勞動合同試用期限不得超過15 天;1年期勞動合同試用期限不得超過l個(gè)月。試用期包含在勞動合同的期限之內(nèi)。而《勞動合同法》第十九條也規(guī)定，勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用 期不得超過1個(gè)月。

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