1[單選題]上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)秀是( )。

　　A.具有廣泛的宣傳效果

　　B.具有時間上的靈活性

　　C.具有豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗

　　D.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術人員管理人員

　　參考答案：D

　　2[單選題]績效面談的質(zhì)量和效果主要取決于( )。

　　A.考評雙方的心理狀態(tài)

　　B.是否成立了員工績效評審委員會

　　C.考評雙方對績效管理制度的理解

　　D.考評雙方的準備情況以及提供數(shù)據(jù)的詳細和準確程度

　　參考答案：D

　　3[單選題]人力資源規(guī)劃包括晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃、( )、配備規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　A.培訓開發(fā)規(guī)劃

　　B.信息規(guī)劃

　　C.發(fā)展規(guī)劃

　　D.控制規(guī)劃

　　參考答案：A

　　4[單選題]招聘中的雙向選擇是勞動力資源配置的基本原則。它的特點是( )。

　　A.企業(yè)自主擇人

　　B.企業(yè)和勞動者的選擇一致

　　C.勞動者自主擇業(yè)

　　D.企業(yè)自主擇人和勞動者自主擇業(yè)

　　參考答案：D

　　5[單選題]無領導小組討論法可測評參試者的( )。

　　A.團體決策以及邏輯思維能力

　　B.自身角色的認知能力和自信心

　　C.專業(yè)知識、技術以及分析、解決問題的能力

　　D.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關系的敏感度

　　參考答案：C

　　6[單選題]人事部經(jīng)理準備將一職工提升為車間主任，這一規(guī)劃屬于人力資源規(guī)劃中哪一規(guī)劃(　　)。

　　A.補充規(guī)劃?

　　B.培養(yǎng)開發(fā)計劃

　　C.晉升計劃

　　D.配備規(guī)劃

　　參考答案：C

　　7[單選題]在組織出現(xiàn)短期過剩的情況下，采取( )的方法比較適合。

　　A.招聘凍結

　　B.提前退休

　　C.增加無薪休假

　　D.裁員

　　參考答案：C

　　8[單選題]關于入職培訓，表述錯誤的是( )。

　　A.較少考慮新員工之間的個體差異

　　B.使任職者具備合格員工的基本條件

　　C.培訓活動中應強調(diào)員工對于公司的重要性

　　D.讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為

　　參考答案：C

　　9[單選題]以下說法正確的是( )。

　　A.招聘總成本=直接成本+間接費用

　　B.工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊

　　C.培訓與開發(fā)的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成

　　D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分組和定薪在薪酬結構設計之前進行

　　參考答案：A

　　10[單選題]勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度是以國家監(jiān)察為主體，( )相結合的一種制度。

　　A.政治教育和經(jīng)濟制裁

　　B.政治教育和經(jīng)濟處罰

　　C.口頭教育和經(jīng)濟處罰

　　D.政治教育和經(jīng)濟賠償

　　參考答案：B

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