1[單選題]績效結(jié)果的應(yīng)用不包括( )。

　　A.培訓(xùn)需求的產(chǎn)生

　　B.獎金的計算和發(fā)放

　　C.員工個人發(fā)展規(guī)劃

　　D.工作分析方法的選擇

　　參考答案：D

　　2[單選題]績效考核對于員工個人則是( )對自己工作狀況及其成果的評價。

　　A.上級和同事

　　B.上級和下級

　　C.下級和同事

　　D.上級和平級

　　參考答案：A

　　3[單選題]績效的優(yōu)劣要受多種因素的影響，如( )是員工的主觀性影響因素。

　　A.激勵、環(huán)境

　　B.激勵、技能

　　C.個性、動機

　　D.技能、環(huán)境

　　參考答案：B

　　4[單選題]工作分析的結(jié)果可以用來確定相應(yīng)的( )。

　　A.培訓(xùn)目的

　　B.培訓(xùn)內(nèi)容

　　C.培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)

　　D.培訓(xùn)計劃

　　參考答案：C

　　5[單選題]美國企業(yè)“功績晉升制”強調(diào)的晉升標(biāo)準(zhǔn)是( )

　　A.學(xué)歷

　　B.資歷

　　C.素質(zhì)

　　D.績效

　　參考答案：D

　　6[單選題]薪酬管理的內(nèi)容不包括(　　)

　　A.工資總額管理

　　B.薪酬制度

　　C.薪酬水平管理

　　D.效益指標(biāo)

　　參考答案：D

　　7[單選題]企業(yè)某年度增加值率為60%，勞動分配率為20%，那么其人工費用比率是( )。

　　A.10%

　　B.12%

　　C.40%

　　D.80%

　　參考答案：B

　　8[單選題]對生產(chǎn)管理人員的績效考評，最經(jīng)常采用的是( )

　　A.行為觀察法

　　B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法

　　C.以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評方法

　　D.以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評方法

　　參考答案：B

　　9[單選題]以下不屬于考官面試目標(biāo)的是( )。

　　A.創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛

　　B.展現(xiàn)自己的專業(yè)知識和工作風(fēng)范

　　C.使應(yīng)聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息

　　D.了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識.崗位技能和非智力因素

　　參考答案：B

　　10[單選題]論證的方法很多，( )是通過講故事、舉實例，用比喻來證明兩個事物之間具有某種共同的特點。

　　A.歸納法

　　B. 類比法

　　C. 舉例法

　　D. 比較法

　　參考答案：B

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