1[單選題]狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是( )。

　　A.保持人力

　　B.制定政策

　　C.預測目標

　　D.供需平衡

　　參考答案：D

　　2[單選題]勞動者患病或非因公負傷，( )后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，按照規(guī)定的程序，用人單位可以解除勞動合同。

　　A.60日

　　B.病愈

　　C.30日

　　D.醫(yī)療期滿

　　參考答案：D

　　3[單選題]( )是已被多年實踐充實完善并被證明是有效的管理干部測試方法。

　　A.公文筐測試

　　B.無領導小組討論

　　C.即席發(fā)言

　　D.角色扮演

　　參考答案：A

　　4[單選題]某自動化生產程度高、強調培訓獨特企業(yè)文化的外資企業(yè)擬于今年招聘30名機械操作工人，效果較好的招聘途徑是( )。

　　A.校園招聘

　　B.招聘網站

　　C.獵頭公司

　　D.招聘洽談會

　　參考答案：A

　　5[單選題]( )是對員工承擔崗位工作的成果進行評定和估價。

　　A.能力考核

　　B.態(tài)度考核

　　C.業(yè)績考核

　　D.績效考核

　　參考答案：C

　　6[單選題]對新員工進行培訓需求分析時，用( )來決定其在工作中需要的種技能。

　　A.績效分析法

　　B.組織分析法

　　C.任務分析法

　　D.人員分析法

　　參考答案：C

　　7[單選題]利用( )方式可以有效地實施內部調整計劃。

　　A.外部招聘

　　B.內部晉升

　　C.技術培訓

　　D.內部招聘

　　參考答案：D

　　8[單選題]相對于內部招聘而言，外部招聘有利于( )。

　　A.培養(yǎng)員工的忠誠度

　　B.促進團結、消除矛盾

　　C.招聘到高質量人才

　　D.激勵員工、鼓舞士氣

　　參考答案：C

　　9[單選題]在逐級淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是( )

　　A.履歷審核——專業(yè)知識測驗——心理測驗——結構化面試

　　B.履歷審核——心理測試——專業(yè)知識測驗——結構化面試

　　C.履歷審核——專業(yè)知識測驗——結構化面試——心理測試

　　D.履歷審核——結構化面試——專業(yè)知識測驗——心理測試

　　參考答案：A

　　10[單選題]員工溝通的程序滑下列哪一項( )

　　A.形成概念

　　B.信息存儲

　　C.信息傳輸

　　D.信息接收

　　參考答案：B

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