1[單選題]培訓(xùn)教師接受任務(wù)后，首先要做的工作是(　　)。

　　A.對所要教授的內(nèi)容進(jìn)行分析

　　B.選擇購買、編輯教學(xué)大綱和教材

　　C.對受訓(xùn)人員進(jìn)行分析

　　D.選擇確定培訓(xùn)方法

　　參考答案：A

　　參考解析：培訓(xùn)教師接受任務(wù)后，首先要做的工作是對所要教授的內(nèi)容進(jìn)行分析，以便為選擇、購買、編輯教學(xué)大綱和教材以及確定培訓(xùn)形式和方式做準(zhǔn)備。

　　2[單選題](　　)是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機(jī)會和威脅的一種方法。

　　A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析

　　B.SWOT分析

　　C.財(cái)務(wù)報(bào)表分析

　　D.市場預(yù)測分析

　　參考答案：B

　　參考解析：企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的綜合分析，主要采用SWOT分析方法。SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進(jìn)行經(jīng)濟(jì)學(xué)分析時(shí)最常用的方法。其中 S(strength)，表示組織的優(yōu)勢;W(weakness)，表示組織的劣勢;O(opportunity)，表示組織面臨的機(jī) 會;T(threat)，表示組織面臨的威脅。SWOT分析法從各個(gè)角度對組織現(xiàn)狀進(jìn)行分析，組織面臨的是機(jī)會還是威脅，擁有多少優(yōu)勢、多少劣勢，主要取 決于組織實(shí)力。

　　3[單選題]工作日利用率的計(jì)算公式為(　　)。

　　A.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間÷制度工作工時(shí)×100%

　　B.出勤率×出勤時(shí)間利用率

　　C.制度工作日實(shí)際長度÷制度工作日長度×100%

　　D.制度工作月實(shí)際長度÷制度工作月規(guī)定長度×100%

　　參考答案：C

　　參考解析：工作日利用率說明在計(jì)算期內(nèi)平均一個(gè)員工一個(gè)工作日實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的程度。其計(jì)算公式為：工作日利用率=制度工作日實(shí)際長度÷制度工作日長度×100%。

　　4[單選題](　　)是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。

　　A.經(jīng)驗(yàn)估工法

　　B.統(tǒng)計(jì)分析法

　　C.類推比較法

　　D.技術(shù)定額法

　　參考答案：D

　　參考解析：技術(shù)定額法是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法，是一種比較先進(jìn)和科學(xué)的方法。

　　5[單選題](　　)是在一定約束條件下，使系統(tǒng)的目標(biāo)函數(shù)達(dá)到最大值或最小值的原則。

　　A.系統(tǒng)的原則

　　B.標(biāo)準(zhǔn)化原則

　　C.能級的原則

　　D.最優(yōu)化原則

　　參考答案：D

　　參考解析：最優(yōu)化原則是指在一定約束條件下，使系統(tǒng)的目標(biāo)函數(shù)達(dá)到最大值或最小值。最優(yōu)化的原則不但體現(xiàn)在工作崗位研究的各項(xiàng)環(huán)節(jié)上，還反映在崗位研究的具體方法和步驟上。

　　6[單選題]傳統(tǒng)簡歷調(diào)查與檔案考核的測評手段，具有信息量小、科學(xué)性差、缺乏預(yù)測性的缺點(diǎn)。采用(　　)的方式進(jìn)行簡歷分析可以彌補(bǔ)這一不足。

　　A.心理測試

　　B.要素比較法

　　C.背景調(diào)查

　　D.加權(quán)招聘申請表

　　參考答案：D

　　參考解析：傳統(tǒng)簡歷調(diào)查與檔案考核雖然是一種重要的測評手段，但是，它所提供的流息量小，且科學(xué)性差，缺乏預(yù)測性。采用加權(quán)招聘申請表的方式進(jìn)行簡歷分析，基本上可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)方法在人員初選方面的不足。

　　7[單選題]勞動(dòng)法的立法宗旨在于(　　)。

　　A.規(guī)范企業(yè)的行為

　　B.規(guī)范勞動(dòng)者行為

　　C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

　　D.規(guī)范勞動(dòng)力市場

　　參考答案：C

　　參考解析：《勞動(dòng)法》開宗明義地規(guī)定勞動(dòng)法的立法宗旨就在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這集中體現(xiàn)在勞動(dòng)權(quán)保障的優(yōu)先保護(hù)方面。

　　8[單選題]根據(jù)罪由法定原則，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪未被法院做出終審判決期間，(　　)解除勞動(dòng)合同。

　　A.不能

　　B.用人單位可以單方

　　C.可以

　　D.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致后可以

　　參考答案：A

　　參考解析：根據(jù)罪由法定的原則，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由且未被法院做出終審判決期間，不能解除勞動(dòng)合同。此期間，用人單位也無須承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

　　9[單選題](　　)不是勞動(dòng)爭議處理制度的內(nèi)容。

　　A.勞動(dòng)爭議仲裁制度

　　B.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度

　　C.勞動(dòng)爭議民事調(diào)解制度

　　D.勞動(dòng)爭議法律訴訟制度

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動(dòng)爭議處理制度是為了保證勞動(dòng)實(shí)體法的實(shí)現(xiàn)而制定的有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以及勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的組成，調(diào)解、仲裁程序應(yīng)遵循的原則等內(nèi)容。ABD三項(xiàng)分別對應(yīng)勞動(dòng)爭議處理的仲裁、調(diào)解、訴訟三階段。

　　10[單選題]工作能力向工作業(yè)績轉(zhuǎn)換的“中介”是(　　)。

　　A.工作態(tài)度

　　B.專業(yè)技術(shù)

　　C.科學(xué)管理

　　D.績效考核

　　參考答案：A

　　參考解析：工作態(tài)度是工作能力向工作業(yè)績轉(zhuǎn)換的“中介”，但即使態(tài)度不錯(cuò)，能力也未必全能發(fā)揮出來，并轉(zhuǎn)換為業(yè)績。這是因?yàn)閺哪芰ο驑I(yè)績轉(zhuǎn)換的過程中，還需要除個(gè)人努力因素之外的一些“輔助條件”。

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