1.面試活動(dòng)中，面試人員除了要考慮達(dá)到自己的面試目的外，還要?jiǎng)?chuàng)造條件幫助應(yīng)聘者達(dá)到自己的( )。

　　A.面試目標(biāo)

　　B.面試要求

　　C.工作要求

　　D.面試成果

　　參考答案：A

　　2.在團(tuán)隊(duì)中分析方案的可行性，并為決策提供住處支持的角色稱為( )。

　　A.創(chuàng)造者

　　B.評(píng)價(jià)者

　　C.聯(lián)絡(luò)者

　　D.維護(hù)者

　　參考答案：C

　　3.筆試不具備的優(yōu)點(diǎn)是( )。

　　A.可以大規(guī)模地進(jìn)行評(píng)價(jià)

　　B.成績?cè)u(píng)定較為客觀

　　C.評(píng)價(jià)成本較低

　　D.適用于各類能力的考評(píng)

　　參考答案：D

　　4.系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作的最早的方法之一是( )。

　　A.泰勒的科學(xué)管理原理

　　B.亞當(dāng)·斯密的職能專業(yè)化

　　C.錢德勒的組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略原理

　　D.德爾菲法預(yù)測技術(shù)

　　參考答案：A

　　5.( )是指工作結(jié)果對(duì)組織有重大影響的活動(dòng)或大量的重復(fù)性活動(dòng)。

　　A.工作項(xiàng)目

　　B.工作要項(xiàng)

　　C.工作指標(biāo)

　　D.工作效果

　　參考答案：B

　　6.狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )

　　A.企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃

　　B.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

　　C.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

　　D.企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃

　　參考答案：D

　　參考解析：狹義的人力資源規(guī)劃 實(shí)質(zhì)上是企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃。 狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，②根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法 ③對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測， ④制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，有效激勵(lì)員工的過程。

　　7.單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放員工工資之日起( )內(nèi)將單位繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金專戶內(nèi)。

　　A.20天

　　B.15天

　　C.10天

　　D.5天

　　參考答案：D

　　8.現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有( )、員工推薦和“獵頭公司”代招。

　　A.主頁招聘

　　B.聊天發(fā)掘人才

　　C.網(wǎng)上招聘

　　D.校園招聘

　　參考答案：C

　　9.下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容?(　　)。

　　A.工作職責(zé)

　　B.工作環(huán)境

　　C.工作權(quán)限

　　D.工作中晉升

　　參考答案：D

　　10.在培訓(xùn)過程中，為及時(shí)糾正偏差須做好( )。

　　A.培訓(xùn)計(jì)劃

　　B.培訓(xùn)準(zhǔn)備

　　C.培訓(xùn)調(diào)查

　　D.培訓(xùn)效果反饋

　　參考答案：D

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