1.雇主可以是一個(　　)。

　　A.非正式組織?

　　B.個人

　　C.民間團體

　　D.企業(yè)集團? E.企業(yè)

　　參考答案：BDE

　　2.有關(guān)績效評價中的成績記錄法，正確的說法是( )。

　　A.屬于行為導向客觀考評方法

　　B.比較適合教師或工程技術(shù)人員

　　C.需要從外部請來專家參與評估

　　D.考核的成本要低于一般的考評方法

　　E.被考評者記錄自己的考評成績，由直接上級來驗證成績的真實性

　　參考答案：BDE

　　3.影響員工職業(yè)生涯選擇的個人因素主要有( )。

　　A.個人心理特質(zhì)

　　B.個人生理特策

　　C.學歷經(jīng)歷

　　D.家庭背景 E.組織特色

　　參考答案：ABCD

　　4.禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是( )

　　A.礦山井下作業(yè)

　　B.森森業(yè)伐木及流放作業(yè)

　　C.第四級體力勞動強度作業(yè)

　　D.建筑、電力、電信高空作業(yè)

　　E.標準以上的負重作業(yè)

　　參考答案：ABCDE

　　5.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有( )

　　A.高層管理者的經(jīng)營理念

　　B.工資的控制

　　C.競爭性

　　D.人員保護的必要 E.工會的壓力

　　參考答案：ABCE

　　6.為了保證績效考核的公正、公平性，企業(yè)人力資源管理部門應當確立( )。

　　A.公司員工績效評審系統(tǒng)

　　B.公司考核指標的可衡量性與客觀性系統(tǒng)

　　C.公司考核標準體系的合理性系統(tǒng)

　　D.公司員工的申訴系統(tǒng)

　　E.公司績效考核的反饋系統(tǒng)

　　參考答案：AD

　　7.符合團結(jié)互助精神的表述是( 　　)。

　　A.“三人同心，其利斷金”

　　B.“三個和尚沒水喝”

　　C.“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”

　　D.“三人行，必有我?guī)熝伞?/P>

　　參考答案：ACD

　　8.勞動者在(　　)的情況出現(xiàn)時，用人單位可以解除其勞動合同，不需要承擔賠償責任

　　A.被依法追究刑事責任

　　B.試有期后被證明不符合錄用條件

　　C.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度

　　D.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害

　　E.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力

　　參考答案：ACD

　　9.制定招聘計劃是人力資源部門的一項核心任務，招聘計劃的主要內(nèi)容，包括( )。

　　A.錄用人數(shù)以及達到規(guī)定錄用率所需要的人員

　　B.招聘費用預算

　　C.招聘的截止日期

　　D.人員錄用后的績效考核方案

　　E.招聘工作時間表

　　參考答案：BCE

　　10.員工培訓是企業(yè)的一種行為投資，和其他投資一樣，也要從投入產(chǎn)出的角度考慮( )的問題。

　　A.效益大小

　　B.遠期效益

　　C.近期效益

　　D.時間長短

　　E.效果好壞

　　參考答案：ABC

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