多選題

　　1 績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的可行性原則，主要從(　　)幾個(gè)方面進(jìn)行。

　　A.組織目標(biāo)分析

　　B.限制因素分析

　　C.目標(biāo)效益分析

　　D.組織環(huán)境分析

　　E.潛在問題分析

　　參考答案：BCE

　　參考解析：可行性是指任何一個(gè)績(jī)效管理方案所需的時(shí)間、人力、物力、財(cái)力，要能夠被使用者及其實(shí)施的客觀環(huán)境和條件所允許�？�(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的可行性主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：①限制因素分析：②目標(biāo)效益分析;③潛在問題分析。

　　2 人力資本投資支出包括(　　)。

　　A.實(shí)際支出

　　B.心理?yè)p失

　　C.直接支出

　　D.間接支出

　　E.時(shí)間支出

　　參考答案：ABCE

　　參考解析：人力資本投資支出分為三類：①實(shí)際支出或直接支出;②放棄的收入或時(shí)間支出;③心理?yè)p失。

　　3 培訓(xùn)所需的有形資本費(fèi)用包括(　　)。

　　A.場(chǎng)所的租賃費(fèi)B.資料購(gòu)買或印刷費(fèi)用

　　C.外請(qǐng)培訓(xùn)師的聘用費(fèi)用

　　D.設(shè)備器材的租賃費(fèi)用、

　　E.受訓(xùn)人員在受訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：培訓(xùn)所需的有形資本費(fèi)用包括：場(chǎng)地的租賃費(fèi)，設(shè)備、器材的購(gòu)置或租賃費(fèi)用，資料購(gòu)買或印刷費(fèi)用，外請(qǐng)培訓(xùn)師的聘用費(fèi)用，培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，受訓(xùn)人員在接受培訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。

　　4 研討法的實(shí)施要點(diǎn)包括(　　)。

　　A.指導(dǎo)教師制訂討論計(jì)劃，準(zhǔn)備討論資料

　　B.對(duì)受訓(xùn)人員的要求

　　C.對(duì)研討題目和內(nèi)容的要求

　　D.對(duì)指導(dǎo)教師的要求

　　E.對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的要求

　　參考答案：ACD

　　參考解析：研討法的實(shí)施要點(diǎn)包括：①對(duì)研討題目和內(nèi)容的要求。研討題目既要緊密聯(lián)系實(shí)際，能反映現(xiàn)實(shí)問題，又要從培訓(xùn)要求出發(fā)，體現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容的 要點(diǎn)，同時(shí)便于研討操作。②對(duì)指導(dǎo)教師的要求。研討法是在教師引導(dǎo)下，以學(xué)員活動(dòng)為主的培訓(xùn)方法，它對(duì)指導(dǎo)教師的要求較高。③指導(dǎo)教師制訂討論計(jì)劃，準(zhǔn)備 討論資料。指導(dǎo)教師應(yīng)對(duì)研討內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真研究，明確通過討論要解決的問題及解決問題的可能答案。

　　5 企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括(　　)。

　　A.一種系統(tǒng)化的管理模式

　　B.更富于參與性

　　C.有明確的完整的目標(biāo)體系

　　D.強(qiáng)調(diào)自我控制

　　E.有完善的員工福利計(jì)劃

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要有：①它是一種系統(tǒng)化的管理模式;②要求有明確完整的目標(biāo)體系;③更富于參與性;④強(qiáng)調(diào)自我控制;⑤重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā)。

　　6 勞動(dòng)者在參加以下(　　)社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)依法按照規(guī)定正常支付工資。

　　A.行使選舉權(quán)

　　B.擔(dān)任人民法庭的陪審員

　　C.出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)

　　D.出席政府、黨派、工會(huì)等組織召開的會(huì)議

　　E.出席行業(yè)協(xié)會(huì)召開的會(huì)議

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：①依法行使選舉權(quán)或被選舉 權(quán);②當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議;③出任人民法庭證明人;④出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);⑤ 《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;⑥其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

　　7 企業(yè)能力效率分析主要包括(　　)。

　　A.生產(chǎn)率

　　B.各種投入要素的成本

　　C.工藝設(shè)計(jì)水平

　　D.產(chǎn)能的利用程度

　　E.能否一貫地提供滿足用戶需要的產(chǎn)品和服務(wù)

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：分析企業(yè)能力時(shí)，效率和效果是兩個(gè)主要的標(biāo)準(zhǔn)。影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率因素主要包括：①各種投入要素的成本，如原材料、勞動(dòng)力等生產(chǎn)要素;②生產(chǎn)率，即單位要素的產(chǎn)出;③工藝設(shè)計(jì)水平;④產(chǎn)能的利用程度。

　　8 我國(guó)職工參與管理的形式有(　　)。

　　A.合理化建議B.法律規(guī)定

　　C.職工代表大會(huì)

　　D.平等協(xié)商制度

　　E.小組工作

　　參考答案：CD

　　參考解析：目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商制度，其基本特點(diǎn)是勞動(dòng)者意志對(duì)企業(yè)意志的滲透和影響。

　　9 勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程一般包括(　　)。

　　A.工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生

　　B.醫(yī)療預(yù)防

　　C.健康檢查

　　D.組織管理措施

　　E.個(gè)人衛(wèi)生

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施。

　　10 招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)要求包括(　　)。

　　A.申請(qǐng)表要從申請(qǐng)者角度出發(fā)設(shè)計(jì)

　　B.申請(qǐng)表要從招聘崗位角度出發(fā)設(shè)計(jì)

　　C.招聘申請(qǐng)表所采集的資料應(yīng)當(dāng)便于存儲(chǔ)、處理和檢索

　　D.組織申請(qǐng)表應(yīng)采取多種形式，按不同人員類型分別設(shè)計(jì)

　　E.申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮企業(yè)的目標(biāo)

　　參考答案：ACDE

　　參考解析：招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)要求包括：①申請(qǐng)表要從申請(qǐng)者角度出發(fā)設(shè)計(jì)，為此，要將表中同類問題歸為一組列在表中，且要盡可能采取“是”或 “非”的簡(jiǎn)潔回答方式，使用通俗的語言。②申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮企業(yè)的目標(biāo)，便于人員招聘的組織與管理工作。具體來說，招聘申請(qǐng)表所采集的資料應(yīng)當(dāng)便于存 儲(chǔ)、處理和檢索，成為人力資源信息庫(kù)中最重要的信息來源之一。③申請(qǐng)表應(yīng)采取多種形式，按不同人員類型分別設(shè)計(jì)。

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