1執(zhí)行國家特殊崗位資格證書制度，其主要形式包括(　　)。

　　A.技師合格證書制度和特殊崗位資格證書制度

　　B.職業(yè)資格證書制度和特殊崗位資格證書制度

　　C.技術等級證書制度和特殊崗位資格證書制度

　　D.崗位合格證書制度和特殊崗位資格證書制度

　　參考答案：B

　　參考解析：執(zhí)行國家特殊崗位資格證書制度，其主要形式包括職業(yè)資格證書制度和特殊崗位資格證書制度。技師合格證書、技術等級證書和崗位合格證書都是職業(yè)資格證書的具體內容。

　　2王女士懷孕3個月，但她近期在工作中嚴重失職，給企業(yè)利益造成重大損害，則企業(yè)依法(　　)。

　　A.解除勞動合同，但需提前30日書面通知解除勞動合同

　　B.不得解除勞動合同

　　C.解除勞動合同，不必提前30日書面通知

　　D.很難確定

　　參考答案：B

　　參考解析：不得解除勞動合同的條件主要是針對用人單位而言的，當同時出現(xiàn)可以解除與不可以解除勞動合同的條件時，用人單位應服從不得解除勞動合 同的條件，即后者的法律效力大于前者。不得解除勞動合同的條件是：①患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;②患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī) 療期內的;③女職工在孕期、產期、哺乳期內的;④法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　3(　　)是指在一次平均數之外，所有先進數值的二次平均數。

　　A.平均日產量

　　B.簡單平均值

　　C.先進平均工時

　　D.加權平均值

　　參考答案：C

　　參考解析：先進平均工時是指在一次平均數之外，所有先進數值的二次平均數。其計算方法是：先求一次平均數，再求出先進數值的平均數。

　　4職務與職位的主要區(qū)別不包括(　　)。

　　A.職務主要強調的是規(guī)定員工應該承擔工作的內容和要求

　　B.職位主要強調的是工作任務的地點和時空條件

　　C.職位是對其所承擔的任務內容和特點的高度概括和總結

　　D.職務反映了員工所承擔的工作性質

　　參考答案：C

　　參考解析：職務與職位的區(qū)別在于：①職務主要強調的是規(guī)定員工應該承擔工作的內容和要求，而不是工作任務的地點和時空條件;②職務反映了員工所承擔的工作性質，是對其所承擔的任務內容和特點的高度概括和總結。

　　5在工資調整過程中，應對比最低工資標準和消費者物價指數，取(　　)作為調整工資的標準。

　　A.兩者的平均數

　　B.增長幅度較低的指數

　　C.增長幅度較高的指數

　　D.最低工資標準

　　參考答案：C

　　參考解析：在工資調整過程中，應對比最低工資標準和消費者物價指數，取增長幅度較高的指數作為調整工資的標準，以此保證公司合法經營，又不降低員工生活水平。

　　6人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與(　　)配置兩個方面。

　　A.因人定崗

　　B.按能配崗

　　C.能力組合

　　D.能力大小

　　參考答案：C

　　參考解析：人力資源創(chuàng)新能力的配置包括：①能崗配置，指根據人的能力大小將其安排在相應的崗位上，因人定崗、按能配崗;②能力組合配置，指因為 個體的人力資本總是有限的，但有些創(chuàng)新活動總是需要一定量的人力資本才能完成，這就需要創(chuàng)新主體組成團隊或集體，發(fā)揮比原來單一個體資本加總更大的能量。

　　7(　　)是指工作結果對組織有重大影響的活動或大量的重復性活動。

　　A.動作要素

　　B.工作要項

　　C.關鍵事件

　　D.崗位職責

　　參考答案：B

　　參考解析：工作要項是指工作結果對組織有重大影響的活動或大量的重復性活動。一項工作往往由許多活動構成，但考評不可能針對每一個工作活動進行。

　　8勞動力需求的自身工資彈性是(　　)變動對工資率變動的反應程度。

　　A.勞動力需求

　　B.勞動力供給

　　C.勞動力需求量

　　D.勞動力供給量

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

　　9勞動法律關系的內容是(　　)。

　　A.企業(yè)、個體經濟組織

　　B.雙務關系

　　C.國家的強制力

　　D.權利和義務

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。

　　10盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經驗，但具體工作特點決定了他們仍須接受(　　)。

　　A.基礎性培訓

　　B.特定性培訓

　　C.適應性培訓

　　D.非個性化培訓

　　參考答案：C

　　參考解析：在被錄用的員工中，有相關工作經驗者一般占相當大的比重，許多企業(yè)只聘用有一定工作經驗的求職者。這些人盡管有一定工作經驗，但由于 企業(yè)和具體工作的特點，仍須接受適應性培訓，除了要了解這個企業(yè)的概況、規(guī)章制度外，還必須熟悉這個企業(yè)的產品和技術開發(fā)的管理制度。

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