多選題

　　1 (　)是養(yǎng)老金的支付形式。

　　A.一次性支付

　　B.定期支付

　　C.分季度支付

　　D.一次性支付與定期支付相結合

　　E.年度支付

　　參考答案：ABD

　　2 關于工作滿意度的理論有(　　)。

　　A.赫茲柏格的激勵——保健理論

　　B.工作滿意度的差異模型?

　　C.認知不協調理論?

　　D.功能理論?

　　E.期望理論

　　參考答案：AB

　　3 企業(yè)薪酬等級的一般類型有(　　)

　　A.分層式薪酬等級結構

　　B.直線式的薪酬等級結構

　　C.陡峭式的薪酬等級結構

　　D.寬泛式的薪酬等級結構

　　E.平行式的薪酬等級結構

　　參考答案：ABC

　　4 企業(yè)補充養(yǎng)老保險的企業(yè)繳費比例一般根據( )來確定的

　　A.企業(yè)支付能力

　　B.企業(yè)人數

　　C.績效考核情況

　　D.員工年齡結構

　　E.人員流動狀況

　　參考答案：AD

　　5 部門結構的選擇一般應考慮的因素包括( )。

　　A.企業(yè)規(guī)模的大小

　　B.各部門工作的性質

　　C.企業(yè)成員的素質狀況

　　D.企業(yè)的技術狀況

　　E.企業(yè)所屬的行業(yè)性質

　　參考答案：ABCD

　　6 勞動者在( )時，依法享受社會保險待遇。

　　A.退休

　　B.患病

　　C.因工傷殘

　　D.失業(yè)

　　E.辭職

　　參考答案：ABCD

　　7 企業(yè)組織管理中各項制度的制定和形成，應滿足的基本要求是( )。

　　A.從實際出發(fā)

　　B.建立在法律和道德規(guī)范基礎上

　　C.合情合理

　　D.先進性

　　E.系統(tǒng)和配套

　　參考答案：ABCDE

　　8 崗位勝任特征分析基本上可以概括為( )幾個基本步驟。

　　A.界定勝任特征

　　B.發(fā)現勝任特征

　　C.理解勝任特征

　　D.使用勝任特征

　　E.評估勝任特征

　　參考答案：ABE

　　9 與態(tài)度、價值觀以及陶冶人格情操教育相適應的培訓方法，包括面談法、集體社論法、悟性訓練法、( )等。

　　A.講授法

　　B.集體決策法

　　C.職務角色扮演法

　　D.管理方格理論培訓

　　E.拓展訓練法

　　參考答案：ADE

　　10 勞動合同變更的條件有( )

　　A.訂立勞動合同所依據的法律發(fā)生變化

　　B.訂立勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行

　　C.一方提出書面申請，并通知對方

　　D.訂立勞動合同所依據的行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化

　　E.用人單位經營遇到重大困難

　　參考答案：ABCDE

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