1.工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的(　　)，而其替代效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的 (　　)。

　　A.減小、減少

　　B.減小、增加

　　C.增加、減少

　　D.增加、增加

　　參考答案：D

　　2.公共福利是指(　　)

　　A.社會(huì)要求提供的福利

　　B.法律規(guī)定必須提供的福利

　　C.員工要求提供的福利

　　D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

　　參考答案：B

　　3.( )作為一種特殊的培訓(xùn)方法，其精髓在于“以動(dòng)作和行為作為練習(xí)的內(nèi)容來進(jìn)行設(shè)想，”即針對(duì)某問題采取實(shí)際行動(dòng)以提高個(gè)人及集體解決問題的能力。

　　A.案例分析法

　　B.行為模擬法

　　C.角色扮演法

　　D.頭腦風(fēng)暴法

　　參考答案：C

　　4.讓新參加工作的技術(shù)人員到車間實(shí)踐的做法屬于( )

　　A.臨時(shí)輪崗

　　B.換崗

　　C.轉(zhuǎn)崗

　　D.調(diào)崗

　　參考答案：A

　　5.招聘工作一般是從( )的提出和確定開始的。

　　A.招聘計(jì)劃

　　B.招聘供給

　　C.招聘需求

　　D.招聘目標(biāo)

　　參考答案：C

　　6.薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和(　　)

　　A.交易規(guī)律

　　B.杠桿規(guī)律

　　C.價(jià)格規(guī)律

　　D.調(diào)節(jié)規(guī)律

　　參考答案：A

　　7.員工溝通分析中，除了壓力分析外，還應(yīng)進(jìn)行( )

　　A.責(zé)任分析

　　B.制度分析

　　C.挫折分析

　　D.工作分析

　　參考答案：C

　　8.連續(xù)色名呼叫檢查法屬于疲勞檢測的(　　)。

　　A.生理心理測試法

　　B.他覺觀察及主訴癥狀法?

　　C.生化法

　　D.自我體驗(yàn)法

　　參考答案：A

　　9.培訓(xùn)要取是預(yù)期的效果，就必須保證( )的合理銜接。

　　A.培訓(xùn)時(shí)間與受訓(xùn)者的愛好

　　B.培訓(xùn)要求與受訓(xùn)者的要求

　　C.培訓(xùn)內(nèi)容與受訓(xùn)者的需求

　　D.培訓(xùn)地點(diǎn)與受訓(xùn)者的需求

　　參考答案：C

　　10.下面關(guān)于確定培訓(xùn)對(duì)象要遵循的基本原則錯(cuò)誤的是( )。

　　A.在最需要的時(shí)候選最需要培訓(xùn)的人進(jìn)行培訓(xùn)

　　B.針對(duì)具體的崗位或職位及其在組織運(yùn)營中的重要程度選員

　　C.充分體現(xiàn)員工個(gè)人發(fā)展愿望與組織需要的結(jié)合

　　D.根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及知識(shí)、技術(shù)發(fā)展的趨勢選擇培訓(xùn)對(duì)象

　　參考答案：D

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