1.勞動者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場所通常在勞動合同的( )中加以約束。

　　A.法定條款

　　B.約定條款

　　C.專項協(xié)議

　　D.補(bǔ)充協(xié)議

　　參考答案：A

　　2.下列引起員工辭職的原因中，屬于外部環(huán)境的有( )

　　A.工作上的原因

　　B.新的工作的吸引

　　C.待遇上的原因

　　D.組織政策的原因

　　參考答案：B

　　3.講義法屬于與( )培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法。

　　A.技能

　　B.知識

　　C.創(chuàng)造性

　　D.解決問題能力

　　參考答案：B

　　4.下列屬于與勞動過程有關(guān)的職業(yè)危害因素是( )

　　A.廠房低矮

　　B.空氣不清潔

　　C.噪聲污染嚴(yán)重

　　D.勞動強(qiáng)度過大

　　參考答案：D

　　5.經(jīng)濟(jì)學(xué)通常把為了創(chuàng)造物質(zhì)財富而投入生產(chǎn)過程中的一切要素，稱為( )

　　A.能源

　　B.資源

　　C.資財

　　D.財富

　　參考答案：B

　　6.適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬管理的( )

　　A.競爭力原則

　　B.公正性原則

　　C.激勵性原則

　　D.合理性原則

　　參考答案：C

　　7.招聘人員手頭上的應(yīng)聘材料分為兩部分：一部分是應(yīng)聘者自帶的個人介紹材料;另一部分是應(yīng)聘者填寫的由企業(yè)提供的表格。這些材料分別稱為( )。

　　A.應(yīng)聘簡歷和應(yīng)聘表格

　　B.應(yīng)聘簡歷和應(yīng)聘申請表

　　C.主觀材料和客觀材料

　　D.學(xué)歷證明和工作簡歷

　　參考答案：B

　　8.對公關(guān)人員的能力評估應(yīng)側(cè)重于(　　)。

　　A.空間認(rèn)知

　　B.數(shù)量分析

　　C.記憶力

　　D.語言能力

　　參考答案：D

　　9.( )適合選擇事務(wù)性工作人員、管理人員和銷售人員時使用。

　　A.單人面試

　　B.多人面試

　　C.獨(dú)立面試

　　D.情境模擬測試

　　參考答案：D

　　10.勞動者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場所通常在勞動合同中的( )條款加以規(guī)定。

　　A.勞動紀(jì)律

　　B.勞動條件

　　C.工作內(nèi)容

　　D.約定

　　參考答案：C

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