1.( )不屬于福利管理的主要內(nèi)容

　　A.明確實施福利的目標(biāo)

　　B.明確福利的支付形式和對象

　　C.工資總額的管理

　　D.評價福利措施的實施結(jié)果

　　參考答案：C

　　2.工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關(guān)要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?(　　)。

　　A.典型事例法

　　B.座談法

　　C.工作實踐法

　　D.觀察法

　　參考答案：C

　　3.( )的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢是(　　)

　�、儆杉寄芄べY確定薪酬

　�、诤Ｊ显u價系統(tǒng)確定薪酬

　　③CRG評價系統(tǒng)確定薪酬

　�、苁袌稣{(diào)查確定薪酬

　　A.①②

　　B.①③

　　C.②③

　　D.③④

　　參考答案：C

　　4.勞動法適用范圍內(nèi)不包括( )

　　A.家庭聘用的保姆

　　B.外商獨資企業(yè)的職工

　　C.個體工商戶聘用的幫工

　　D.在國家機關(guān)單位工作的工人

　　參考答案：A

　　5.訂立為期2年的勞動合同，雙方約定了2個月的試用期，則勞動合同的期限為( )

　　A.24個月

　　B.26個月

　　C.22個月

　　D.同勞動者約定的終止條件出現(xiàn)

　　參考答案：A

　　6.福利設(shè)施和服務(wù)項目在規(guī)定范圍內(nèi)，力求以最小費用達到最大效果，是福利管理的(　　)

　　A.合理性原則

　　B.計劃性原則

　　C.必要性原則

　　D.協(xié)調(diào)性原則

　　參考答案：A

　　7.已知某地區(qū)人口為500萬人，經(jīng)濟活動人口為300萬人，16歲以上人口為400萬人，則該地區(qū)的勞動參與率為( )。

　　A.80%

　　B.60%

　　C.75%

　　D.20%

　　參考答案：B

　　8.績效考評可以分為( )三種類型。

　　A.年度考核、平時考核、專項考核

　　B.年初考核、年中考核、年終考核

　　C.年中考核、平時考核、專項考核

　　D.年度考核、專項考核、季度考核

　　參考答案：A

　　9.在招聘渠道中，通過獵頭公司招聘人才的優(yōu)點是質(zhì)量好，但費用高，費用原則上是被獵取人才年薪的( )。

　　A.5%—8%

　　B.10%—15%

　　C.15%—20%

　　D.25%—35%

　　參考答案：D

　　10.集體合同在正式簽訂7日內(nèi)，由企業(yè)將集體合同報當(dāng)?shù)? )部門審查。

　　A.法律

　　B.勞動監(jiān)察

　　C.勞動行政

　　D.勞動管理

　　參考答案：C

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