1[單選題]下列關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，表述錯(cuò)誤的是( )

　　A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前15日書(shū)面通知對(duì)方

　　B.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿面10年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

　　C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化慶變更相關(guān)的內(nèi)容

　　D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方

　　參考答案：A

　　2[單選題] 我國(guó)職業(yè)分類為8個(gè)大類、(　　)個(gè)中類。

　　A.413

　　B.66

　　C.1838

　　D.70

　　參考答案：B

　　參考解析：　國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)目錄 《人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》將我國(guó)職業(yè)歸為8個(gè)大類，66個(gè)中類，413個(gè)小類，1838個(gè)細(xì)類(職業(yè))。

　　3[單選題]了解受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的( )，可監(jiān)測(cè)受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)的參與熱情和持久性。

　　A.認(rèn)知程度

　　B.支持程度

　　C.了解程度

　　D.熟悉程度

　　參考答案：B

　　4[多選題]根據(jù)培訓(xùn)的組織形式，員工培訓(xùn)可分為(　　)。[2008年11月四級(jí)真題]

　　A.自學(xué)

　　B.正規(guī)學(xué)校

　　C.短訓(xùn)班

　　D.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)

　　E.非正規(guī)大學(xué)

　　參考答案：ABCE

　　參考解析：根據(jù)培訓(xùn)組織形式，員工培訓(xùn)可分為正規(guī)學(xué)校、短訓(xùn)班、非正規(guī)大學(xué)和自學(xué)等形式。D項(xiàng)，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)與課堂培訓(xùn)和自學(xué)相對(duì)應(yīng)，屬于員工培訓(xùn)的具體形式。

　　5[單選題] (　　)是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。

　　A.法官法

　　B.判例法

　　C.習(xí)慣法

　　D.成文法

　　參考答案：C

　　6[單選題]生產(chǎn)過(guò)程中，員工可以自行設(shè)定目標(biāo)，獲得各種反饋信息，這種工作設(shè)計(jì)的措施屬于( )。

　　A.工作滿負(fù)荷

　　B.工作豐富化

　　C.橫向擴(kuò)大工作

　　D.縱向擴(kuò)大工作

　　參考答案：B

　　7[單選題] 下列關(guān)于“慎獨(dú)”的理解中，正確的是(　　)。

　　A.克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物喪志

　　B.越是無(wú)人監(jiān)督，越要嚴(yán)格要求自己

　　C.要時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)

　　D.保持自己的獨(dú)立人格

　　參考答案：B

　　8[單選題] 工資總額的項(xiàng)目不包括(　　)。

　　A.計(jì)件工資

　　B.發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)

　　C.津貼補(bǔ)貼

　　D.加班加點(diǎn)工資

　　參考答案：B

　　9[單選題] 企業(yè)薪酬制度的分析中不包括(　　)。

　　A.企業(yè)薪酬總額分析

　　B.企業(yè)員工的薪酬分析

　　C.企業(yè)薪酬管理制度分析

　　D.企業(yè)薪酬策略的分析

　　參考答案：C

　　10[多選題] 勞動(dòng)定額按制定方法可分為(　　)。

　　A.經(jīng)驗(yàn)估工定額

　　B.統(tǒng)計(jì)定額

　　C.類推比較定額

　　D.技術(shù)定額

　　E.設(shè)備看管定額

　　參考答案：ABCD

　　11[多選題] 我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的基本險(xiǎn)種是(　　)。

　　A.醫(yī)療保險(xiǎn)

　　B.工傷保險(xiǎn)

　　C.養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　D.生育保險(xiǎn)

　　E.失業(yè)保險(xiǎn)

　　參考答案：ABCDE

　　12[單選題] 整個(gè)招聘活動(dòng)的核心是招聘工作的(　　)。是關(guān)鍵的一環(huán)。

　　A.招募階段

　　B.準(zhǔn)備階段

　　C.實(shí)施階段

　　D.評(píng)估階段

　　參考答案：C

　　13[單選題] 誠(chéng)信的基本特征是(　　)。

　　A.通識(shí)性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

　　B.雙向性、對(duì)等性、資質(zhì)性、懲罰性

　　C.社會(huì)性、共識(shí)性、雙向性、對(duì)等性

　　D.單向性、前置性、智慧性、要約性

　　參考答案：A

　　14[單選題]采用排隊(duì)法進(jìn)行考評(píng)時(shí)，為了提高考評(píng)質(zhì)量，應(yīng)采用(　　)。

　　A.質(zhì)量指標(biāo)

　　B.數(shù)量指標(biāo)

　　C.多元指標(biāo)

　　D.單一指標(biāo)

　　參考答案：C

　　參考解析：用排隊(duì)法考評(píng)員工既可以只用單一指標(biāo)，也可以使用多元指標(biāo)。一般說(shuō)來(lái)，員工較少的組織可采用單一指標(biāo)，考評(píng)者可以根據(jù)員工行為的整體來(lái)判斷工作績(jī)效。多元指標(biāo)的考評(píng)每次采用一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)排隊(duì)，將多次排隊(duì)的結(jié)果平均，作為員工最后的排隊(duì)位置，有利于提高考評(píng)質(zhì)量。

　　15[單選題]“職位”與“崗位”兩個(gè)概念的共同特征不包括(　　)。

　　A.強(qiáng)調(diào)了客觀存在的工作即“事”和“物”與勞動(dòng)者的統(tǒng)一性

　　B.存在于某一組織中，具有相應(yīng)的時(shí)間、空間范圍，以及具體的工作位置和地點(diǎn)

　　C.設(shè)置數(shù)目的多少取決于組織結(jié)構(gòu)的規(guī)模和工作任務(wù)的總量

　　D.多見(jiàn)于國(guó)家機(jī)關(guān)及其相關(guān)單位的人事管理

　　參考答案：D

　　參考解析：“職位”與“崗位”兩個(gè)概念的共同特征在于：①?gòu)?qiáng)調(diào)了客觀存在的工作即“事”和“物”與勞動(dòng)者的統(tǒng)一性，是勞動(dòng)(工作)對(duì)象、勞動(dòng)(工作)資料與勞動(dòng)者相互結(jié)合的產(chǎn)物;②存在于某一組織中，具有相應(yīng)的時(shí)間、空間范圍，以及具體的工作位置和地點(diǎn);③設(shè)置數(shù)目的多少取決于組織結(jié)構(gòu)的規(guī)模和工作任務(wù)的總量。

　　16[單選題]下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是(　　)。

　　A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

　　B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系

　　C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

　　D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　17[多選題] 目標(biāo)管理法的優(yōu)點(diǎn)包括(　　)。

　　A.結(jié)果易于觀測(cè)

　　B.適合對(duì)員工提供建議反饋和輔導(dǎo)

　　C.能使員工個(gè)人的努力目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致

　　D.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)直接反映員工的工作內(nèi)容

　　E.評(píng)估員工士氣和工作氛圍

　　參考答案：ABCD

　　18[簡(jiǎn)答題]伍德公司是一家老建筑企業(yè)，過(guò)去人力資源管理費(fèi)用預(yù)算按傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)估算方法制定，使公司無(wú)法有效控制費(fèi)用支出，人力資源部為有效節(jié)約費(fèi)用控制成本，擬編制2006年度人力資源管理費(fèi)用預(yù)算。

　　(1)請(qǐng)說(shuō)明企業(yè)人力資源管理費(fèi)用包括哪些基本項(xiàng)目?

　　(2)說(shuō)明編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的基本程序和方法。

　　參考解析：

　　(1)人力資源管理費(fèi)用是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期(一般為一年)內(nèi)，人力資源部門(mén)的全部管理活動(dòng)的費(fèi)用支出，它是計(jì)劃期內(nèi)人力資源管理活動(dòng)得以正常運(yùn)行的資金保證，主要包括以下三方面內(nèi)容：

　�、僬衅纲M(fèi)用。即招聘過(guò)程中發(fā)生的所有費(fèi)用。

　　a.招聘前：調(diào)研費(fèi)、廣告費(fèi)、招聘會(huì)經(jīng)費(fèi)、高校獎(jiǎng)學(xué)金等。

　　b.招聘中：選拔測(cè)試方案制訂與實(shí)施的經(jīng)費(fèi)、獲取測(cè)試工具的經(jīng)費(fèi)等。

　　c.招聘后：通知錄取結(jié)果的經(jīng)費(fèi)、分析招聘結(jié)果的經(jīng)費(fèi)、簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)費(fèi)等。

　�、谂嘤�(xùn)費(fèi)用。即培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)生的所有費(fèi)用。

　　a.培訓(xùn)前：績(jī)效考核經(jīng)費(fèi)和制定培訓(xùn)方案的經(jīng)費(fèi)，前者包括考評(píng)方案制定與實(shí)施的經(jīng)費(fèi)、獲取考評(píng)工具的經(jīng)費(fèi)、處理考評(píng)結(jié)果的經(jīng)費(fèi)等。

　　b.培訓(xùn)中：教材費(fèi)、教員勞務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)(差旅費(fèi))等。

　　c.培訓(xùn)后：評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果的經(jīng)費(fèi)等。

　　③勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用。即處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用，如法律咨詢費(fèi)。

　　(2)人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的程序和方法

　　①認(rèn)真分析人力資源管理各方面的活動(dòng)及其過(guò)程，確定各個(gè)人力資源管理活動(dòng)所需的費(fèi)用項(xiàng)目，對(duì)這些費(fèi)用按公司財(cái)務(wù)科目分類，分別統(tǒng)計(jì)核實(shí)，納入相關(guān)會(huì)計(jì)科目。

　　②根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，為各個(gè)費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行預(yù)算。

　　這些費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算，總體控制，個(gè)案執(zhí)行”，公司根據(jù)上年度預(yù)算與結(jié)算比較情況給一個(gè)控制額度。大部分由人力資源部門(mén)掌握，項(xiàng)目之間根據(jù)余缺，在經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)程序后可以調(diào)劑使用。對(duì)有些項(xiàng)目如培訓(xùn)費(fèi)用，按使用部門(mén)劃入該成本中心進(jìn)行控制，避免部門(mén)之間相互擠占而完不成各自的培訓(xùn)需求。

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