1[單選題] 不屬于工資性津貼的是(　　)

　　A.交通補(bǔ)貼

　　B.洗理費(fèi)

　　C.冬季取暖補(bǔ)貼

　　D.書報(bào)費(fèi)

　　參考答案：C

　　2[單選題]受到國家法律規(guī)范調(diào)整和保護(hù)的用人單位與勞動(dòng)者之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的(　　　)

　　A.雙務(wù)關(guān)系

　　B.雙方行為

　　C.勞動(dòng)關(guān)系

　　D.生產(chǎn)關(guān)系

　　參考答案：C

　　3[單選題]下列說法中，不違背辦事公道原則的選項(xiàng)是( )。

　　A.某商場售貨員按照顧客到來的先后次序?yàn)樗麄兲峁┓��?wù)

　　B.某賓館服務(wù)員根據(jù)顧客需求提供不同的服務(wù)

　　C.某車站服務(wù)員根據(jù)需求開辦特殊購票窗口

　　D.某工廠管理人員不分年齡、性別安排相同的工種

　　參考答案：A

　　4[單選題] 收入差距的衡量指標(biāo)是(　　)。

　　A.國民收入

　　B.基尼系數(shù)

　　C.人均GDP

　　D.需求彈性

　　參考答案：B

　　5[單選題]人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是( )。

　　A.集體面試

　　B.資歷審核

　　C.文件筐測驗(yàn)

　　D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　參考答案：D

　　6[多選題]在進(jìn)行招聘時(shí)外部環(huán)境分析需要關(guān)注的因素包括( )。

　　A.經(jīng)濟(jì)條件

　　B.組織文化

　　C.勞動(dòng)力市場

　　D.法律法規(guī)

　　E.管理風(fēng)格

　　參考答案：A, C, D

　　7[多選題]集體合同具有如下特征( )

　　A.集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議

　　B.集體合同是法定要式合同

　　C.工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂

　　D.集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序

　　E.集體合同具有法律約束性

　　參考答案：A, C, D

　　8[單選題] 勞動(dòng)法的首要原則是(　　)。

　　A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

　　B.保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)

　　C.保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)

　　D.保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)

　　參考答案：A

　　參考解析：我國《憲法》第四十二條規(guī)定：“人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇�！钡谌�十三條規(guī)定：“國家尊重和保障****。”根據(jù)《憲法》的上述規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定，可以說保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)法的首要原則。

　　9[單選題]在勞動(dòng)過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是(　　)

　　A.加強(qiáng)福利待遇

　　B.改善勞動(dòng)條件

　　C.提高員工自我保護(hù)意識

　　D.保障勞動(dòng)者權(quán)益

　　參考答案：B

　　10[單選題] 津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括(　　)。

　　A.是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.具有單一性

　　C.具有多樣性

　　D.具有較大的靈活性

　　參考答案：C

　　11[單選題]2004年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2007年1月，企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李先生可以得到(　)個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　A.3

　　B.4

　　C.5

　　D.12

　　參考答案：A

　　參考解析：依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)書面提前通知對方。由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。李先生在本企業(yè)工作時(shí)間為2.5年，按規(guī)定可以得到3個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本題發(fā)生在2008年之前，不受此條款影響。

　　12[多選題] 關(guān)于職業(yè)紀(jì)律與員工個(gè)人之間的關(guān)系。正確的說法是(　　)。

　　A.職業(yè)紀(jì)律是約束員工行為的“紅線”

　　B.只有員工廣泛參與制定的紀(jì)律才能真正稱得上有意義的職業(yè)紀(jì)律

　　C.職業(yè)紀(jì)律只對員工有效，具有適用范圍上的有限性

　　D.職業(yè)紀(jì)律是對員工素質(zhì)和職業(yè)活動(dòng)表現(xiàn)的一種評價(jià)體系

　　參考答案：A,B

　　13[單選題]績效管理的效度是指某項(xiàng)測量的(　　)。

　　A.穩(wěn)定性

　　B.一致性

　　C.可靠性

　　D.準(zhǔn)確性

　　參考答案：D

　　參考解析：效度又稱有效性，是指某項(xiàng)測量有效地反映其所測量內(nèi)容的準(zhǔn)確程度�？冃Ч芾淼男Ф仁侵笢y量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準(zhǔn)確性程度。而信度又稱可靠性，是指某項(xiàng)測量的一致性和穩(wěn)定性。

　　14[單選題]以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是(　　)

　　A.企業(yè)的薪酬成本低

　　B.企業(yè)的成本管理低

　　C.重視員工的工作績效及能力的實(shí)際發(fā)揮程度

　　D.有利于員工提高技術(shù)、能力

　　參考答案：D

　　15[單選題](　　)是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取供貨企業(yè)，并訂購過去采購的同類產(chǎn)業(yè)用品。

　　A.修正重購

　　B.直接重購

　　C.新購

　　D.間接重購

　　參考答案：B

　　參考解析：產(chǎn)業(yè)購買者購買情況大體有直接重購、修正重購和新購三種類型：①修正重購，指為了更好地完成采購工作任務(wù)，產(chǎn)業(yè)購買者適當(dāng)改變要采購的某些產(chǎn)業(yè)用品的規(guī)格、價(jià)格等條件，從而有可能重新選擇供貨商;②直接重購，指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，從供應(yīng)商名單中選擇供貨企業(yè)，并直接重新訂購過去采購的同類產(chǎn)業(yè)用品;③新購，指企業(yè)第一次采購某種產(chǎn)業(yè)用品。

　　16[多選題]法人機(jī)關(guān)通常分為(　　)。

　　A.行為機(jī)關(guān)

　　B.意思機(jī)關(guān)

　　C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

　　D.代表機(jī)關(guān)

　　E.監(jiān)察機(jī)關(guān)

　　參考答案：B, C, D, E

　　參考解析：法人機(jī)關(guān)通常分為：①意思機(jī)關(guān)，即法人的權(quán)力機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān);②執(zhí)行機(jī)關(guān)，執(zhí)行意思機(jī)關(guān)的決策，具體實(shí)施法人對內(nèi)進(jìn)行管理，對外進(jìn)行民事活動(dòng)和招聘錄用員工活動(dòng)的功能;③代表機(jī)關(guān)，是法人的意思表示機(jī)關(guān)，通常稱為法人的法定代表人;④監(jiān)察機(jī)關(guān)，是對法人執(zhí)行機(jī)關(guān)的活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督的機(jī)關(guān)。

　　17[單選題] 組織開發(fā)的基本目標(biāo)不包括(　　)。

　　A.改變組織氛圍

　　B.改變組織環(huán)境

　　C.改變組織文化

　　D.改變組織結(jié)構(gòu)

　　參考答案：D

　　18[單選題] (　　)沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)人事制度的改革。

　　A.崗位輪換

　　B.計(jì)件工資

　　C.競聘上崗

　　D.內(nèi)部選拔

　　參考答案：C

　　19[單選題]( )是現(xiàn)代人力資源管理的特征。

　　A.進(jìn)行靜態(tài)管理

　　B.照章辦事，強(qiáng)高工作的規(guī)范性

　　C.使用制度控制和物質(zhì)刺激手段

　　D.強(qiáng)調(diào)整體開發(fā)

　　參考答案：D

　　20[多選題] 員工平均人數(shù)的統(tǒng)計(jì)包括( )。

　　A.日平均人數(shù)

　　B.月平均人數(shù)

　　C.季平均人數(shù)

　　D.年平均人數(shù)

　　E.制度工作日平均人數(shù)

　　參考答案：B,C,D

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