1[多選題]在(　)組織結(jié)構(gòu)內(nèi)，職能部門只起到參謀和助手的作用。

　　A.職能制

　　B.超事業(yè)部制

　　C.直線制

　　D.直線職能制

　　E.事業(yè)部制

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：在直線職能制、事業(yè)部、超事業(yè)部這三種組織結(jié)構(gòu)中，職能管理部門都只是廠長(zhǎng)(經(jīng)理)的參謀和助手，沒(méi)有直接指揮權(quán)，其職能是向上級(jí)提供信息和建議，并對(duì)業(yè)務(wù)部門提供指揮和監(jiān)督，因此，它與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系只是一種指導(dǎo)關(guān)系，而非領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。

　　2[單選題]我國(guó)現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)勞動(dòng)者的是( )

　　A.社會(huì)保險(xiǎn)

　　B.社會(huì)優(yōu)撫

　　C.社會(huì)救濟(jì)

　　D.社會(huì)福利

　　參考答案：A

　　3[單選題]勞動(dòng)關(guān)系以( )的分離為核心。

　　A.勞動(dòng)力的所有權(quán)和支配權(quán)

　　B.勞動(dòng)力的所有權(quán)和使用權(quán)

　　C.勞動(dòng)力的使用權(quán)和支配權(quán)

　　D.勞動(dòng)力的所有權(quán)和管轄權(quán)

　　參考答案：B

　　4[單選題] 實(shí)際工資的計(jì)算公式是(　　)。

　　A.貨幣工資÷價(jià)格

　　B.貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)

　　C.貨幣工資×價(jià)格

　　D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)

　　參考答案：B

　　參考解析：實(shí)際工資是指經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資，用以說(shuō)明工資的實(shí)際購(gòu)買能力，其計(jì)算公式為：實(shí)際工資=貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)。

　　5[單選題] (　　)不是當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法的優(yōu)點(diǎn)。

　　A.不受時(shí)間、地點(diǎn)限制

　　B.桃動(dòng)靈活

　　C.采集的資料比較可靠

　　D.成本很低

　　參考答案：D

　　6[單選題] 下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是( )。

　　A.意思機(jī)關(guān)

　　B.履行機(jī)關(guān)

　　C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

　　D.監(jiān)察機(jī)關(guān)

　　參考答案：B

　　7[多選題] 以下關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.前者的明確性高于后者

　　B.前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者

　　C.前者的明確性低于后者

　　D.前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者

　　E.前者的穩(wěn)定性高于后者

　　參考答案：C,D,E

　　8[多選題] 心理學(xué)家關(guān)于五個(gè)核心的人格特質(zhì)理論的五種核心人格特質(zhì)是(　　)。

　　A.情緒穩(wěn)定性

　　B.外向

　　C.開(kāi)放性

　　D.宜人性

　　E.責(zé)任感

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　9[多選題] 技術(shù)等級(jí)工資制由(　　)組成。

　　A.工資等級(jí)

　　B.工資等級(jí)表

　　C.工資等級(jí)線

　　D.技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

　　E.工資標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：B,D,E

　　10[多選題] 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括(　　)。

　　A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

　　B.安全生產(chǎn)教育制度

　　C.安全生產(chǎn)檢查制度

　　D.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

　　E.勞動(dòng)者健康檢查制度

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　11[多選題]某公司關(guān)于決策應(yīng)該放在哪個(gè)部門和層次時(shí)，產(chǎn)生了較大的分歧，那么，在考慮到?jīng)Q策應(yīng)該放在哪個(gè)部門和層次時(shí)，應(yīng)該考慮的因素包括( )。

　　A.決策在時(shí)間上及對(duì)各職能的影響

　　B.決策的有效性和連續(xù)性

　　C.決策者所具備的能力

　　D.決策的性質(zhì)

　　E.領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人偏好

　　參考答案：A, C, D

　　12[簡(jiǎn)答題]簡(jiǎn)述在組織工作崗位調(diào)查時(shí)可以采用哪些具體的調(diào)查方法?

　　參考解析：

　　評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：(10分，P25--38)

　　可以采取的工作崗位調(diào)查方法有以下一些：

　　(1)崗位寫(xiě)實(shí)。

　　(2)作業(yè)測(cè)時(shí)。

　　(3)崗位抽樣。

　　(4)崗位調(diào)查的其他方法，包括：

　　1)技術(shù)會(huì)議法。

　　2)結(jié)構(gòu)調(diào)查法。

　　3)日志法。

　　4)關(guān)鍵事件法。

　　5)設(shè)計(jì)信息法。

　　6)活動(dòng)紀(jì)錄法。

　　7)檔案資料法。

　　13[簡(jiǎn)答題]曾經(jīng)有一位A公司的員工這樣形容A公司的校園招聘：“A公司的校園招聘實(shí)在做得太好了，即便在求職這個(gè)對(duì)學(xué)生比較困難的關(guān)口，它仍讓我感到溫暖，就是在這種感覺(jué)的驅(qū)使下，我來(lái)到了A公司�！� A公司校園招聘的前期廣告宣傳通常會(huì)派送招聘手冊(cè)，派送范圍基本覆蓋所有的應(yīng)屆畢 業(yè)生，同時(shí)，還會(huì)邀請(qǐng)全校大學(xué)生參加校園招聘介紹會(huì)。 A公司的校園招聘會(huì)程序通常如下：校領(lǐng)導(dǎo)講話;播放招聘主題片;公司招聘負(fù)責(zé)人詳細(xì)介紹公司情況;招聘負(fù)責(zé)人答學(xué)生問(wèn);發(fā)放公司招聘會(huì)介紹材料。 A公司會(huì)請(qǐng)公司有關(guān)部門的副總監(jiān)以上高級(jí)經(jīng)理，以及那些具有校友身份的公司員工來(lái) 參加校園招聘會(huì)。通過(guò)雙方面對(duì)面的溝通和介紹，向同學(xué)們展示企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展情況及其獨(dú) 特的企業(yè)文化、良好的薪酬福利待遇，并為其勾畫(huà)出新員工的職業(yè)發(fā)展前景。通過(guò)播放公司招聘專題片，公司高級(jí)經(jīng)理的有關(guān)介紹及具有感召力的校友親身感受介紹，使應(yīng)聘學(xué)生在短時(shí)間內(nèi)加深了對(duì)公司的了解并建立了對(duì)公司的信心。 請(qǐng)回答下列問(wèn)題：

　　(1)A公司校園招聘發(fā)的成功之處在哪里?

　　(2)校園招聘有哪些具體方式?A公司具體采用了哪一種?

　　參考解析：

　　評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)其成功之處有以下一些：

　　1)前期廣告宣傳到位，吸引應(yīng)聘畢業(yè)生參加其校園招聘會(huì)。

　　2)邀請(qǐng)全校大學(xué)生參加校園招聘介紹會(huì)，達(dá)到宣傳企業(yè)的作用。

　　3)整個(gè)校園招聘會(huì)流程體現(xiàn)了A公司尊重學(xué)校和應(yīng)聘者，吸引優(yōu)秀人才。

　　4)請(qǐng)公司有關(guān)部門的副總監(jiān)以上高級(jí)經(jīng)理來(lái)參加校園招聘會(huì)，表明對(duì)校園招聘會(huì)的重視。

　　對(duì)學(xué)校和學(xué)生的尊重，可以塑造良好的企業(yè)形象，吸引優(yōu)秀人才。

　　5)請(qǐng)具有校友身份的公司員工來(lái)參加校園招聘會(huì)，拉近企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生的距離。

　　6)向同學(xué)們展示企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展情況及其獨(dú)特的企業(yè)文化、良好的薪酬待遇，并為應(yīng)聘者勾畫(huà)出新員工的職業(yè)發(fā)展前景，可以最大限度地吸引優(yōu)秀人才。

　　(2)校園招聘的具體方式有以下一些：

　　1)企業(yè)到校園招聘。

　　2)學(xué)生提前到企業(yè)實(shí)習(xí)。

　　3)企業(yè)和學(xué)校聯(lián)手培養(yǎng)。

　　A公司采取了企業(yè)到校園招聘的方式。

　　14[單選題]我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí) 間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長(zhǎng)為(　　)

　　A.12個(gè)月 B.24個(gè)月 C.18個(gè)月 D.30個(gè)月

　　參考答案：B

　　15[多選題]下列各項(xiàng)屬于適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)程序的是(　　)。

　　A.制定個(gè)別指導(dǎo)計(jì)劃書(shū)

　　B.確定現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的指導(dǎo)者

　　C.頒發(fā)上崗證

　　D.編寫(xiě)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)指導(dǎo)書(shū)

　　E.培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行考試或考核

　　參考答案：B, C, D, E

　　參考解析：適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的程序包括：①確定培訓(xùn)項(xiàng)目;②編寫(xiě)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)指導(dǎo)書(shū);③確定現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的指導(dǎo)者;④培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行考試或考核;⑤頒發(fā)上崗證。A項(xiàng)屬于以改善績(jī)效、培訓(xùn)人才為目的的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)程序。

　　16[多選題]補(bǔ)充福利項(xiàng)目包括(　　)。

　　A.免費(fèi)住房

　　B.工作午餐

　　C.通訊補(bǔ)助

　　D.法律顧問(wèn)

　　E.帶薪假期

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：補(bǔ)充福利是指在國(guó)家法定的基本福利之外，由企業(yè)自定的福利項(xiàng)目。補(bǔ)充福利的項(xiàng)目五花八門，經(jīng)常見(jiàn)到的有：交通補(bǔ)貼、房租補(bǔ)助、免費(fèi)住房、工作午餐、女工衛(wèi)生費(fèi)、通訊補(bǔ)助、互助會(huì)、員工生活困難補(bǔ)助、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、法律顧問(wèn)、心理咨詢、貸款擔(dān)保、內(nèi)部?jī)?yōu)惠商品、搬家補(bǔ)助、子女醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助等。E項(xiàng)屬于法定福利。

　　17[單選題] 運(yùn)動(dòng)員體育津貼屬于(　　)。

　　A.計(jì)時(shí)工資

　　B.計(jì)件工資

　　C.津貼和補(bǔ)貼

　　D.特殊情況下支付的工資

　　參考答案：A

　　參考解析：計(jì)時(shí)工資是按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬，主要包括：①對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;②實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給員工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;③新參加工作員工的見(jiàn)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));④運(yùn)動(dòng)員的體育津貼。

　　18[多選題] 人工成本的具體內(nèi)容包括(　　)。

　　A.培訓(xùn)費(fèi)用

　　B.工資項(xiàng)目

　　C.招聘費(fèi)用

　　D.保險(xiǎn)福利項(xiàng)目

　　E.非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金

　　參考答案：B,D,E

　　19[多選題] 企業(yè)薪酬制度分析的主要的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.企業(yè)薪酬總額的分析

　　B.企業(yè)薪酬策略的分析

　　C.企業(yè)薪酬制度的分析

　　D.企業(yè)薪酬意識(shí)的分析

　　E.企業(yè)員工薪酬的分析

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　熱點(diǎn)推薦：>>> 2015下半年人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟趨R總  2016年人力資源管理師考試各地代報(bào)名條件

　　小編推薦：  各地2016人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間匯總  2016年人力資源管理師報(bào)考完全指南

　　特別推薦：2016年5月人力資源管理師代報(bào)名系統(tǒng)，一對(duì)一班主任指導(dǎo)，免費(fèi)重學(xué)保障；頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)。 點(diǎn)擊進(jìn)入報(bào)名 課程詳情咨詢：4000-525-585 在線咨詢

>>>>2016年人力資源管理師四級(jí)考試 考試用書(shū) 通關(guān)秘典<<<<