1績效結果的應用不包括( )。

　　A.培訓需求的產生

　　B.獎金的計算和發(fā)放

　　C.員工個人發(fā)展規(guī)劃

　　D.工作分析方法的選擇

　　參考答案：D

　　2績效考核對于員工個人則是( )對自己工作狀況及其成果的評價。

　　A.上級和同事

　　B.上級和下級

　　C.下級和同事

　　D.上級和平級

　　參考答案：A

　　3績效的優(yōu)劣要受多種因素的影響，如( )是員工的主觀性影響因素。

　　A.激勵、環(huán)境 B.激勵、技能 C.個性、動機 D.技能、環(huán)境

　　參考答案：B

　　4工作分析的結果可以用來確定相應的( )。

　　A.培訓目的 B.培訓內容 C.培訓標準 D.培訓計劃

　　參考答案：C

　　5美國企業(yè)“功績晉升制”強調的晉升標準是( )

　　A.學歷 B.資歷 C.素質 D.績效

　　參考答案：D

　　6薪酬管理的內容不包括(　　)

　　A.工資總額管理 B.薪酬制度 C.薪酬水平管理 D.效益指標

　　參考答案：D

　　7企業(yè)某年度增加值率為60%，勞動分配率為20%，那么其人工費用比率是( )。

　　A.10% B.12% C.40% D.80%

　　參考答案：B

　　8對生產管理人員的績效考評，最經常采用的是( )

　　A.行為觀察法

　　B.以結果為導向的考評方法

　　C.以關鍵事件為導向的考評方法

　　D.以行為或品質特征為導向的考評方法

　　參考答案：B

　　9以下不屬于考官面試目標的是( )。

　　A.創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛

　　B.展現(xiàn)自己的專業(yè)知識和工作風范

　　C.使應聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息

　　D.了解應聘者的專業(yè)知識.崗位技能和非智力因素

　　參考答案：B

　　10論證的方法很多，( )是通過講故事、舉實例，用比喻來證明兩個事物之間具有某種共同的特點。

　　A.歸納法 B. 類比法 C. 舉例法 D. 比較法

　　參考答案：B

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