當(dāng)前位置：考試網(wǎng) >> 人力資源管理師 >> 管理員 >> 模擬試題 >> 2016年人力資源管理員最新過關(guān)試題21

2016年人力資源管理員最新過關(guān)試題21

來源：考試網(wǎng) [ 2016年01月12日 ] 【大中小】

　　1[單選題] (　　)是一種最高層次的職業(yè)道德。

　　A.敬業(yè)B.合作C.誠信D.奉獻(xiàn)

　　參考答案：D

　　參考解析：“不以追求報酬為目的”是奉獻(xiàn)的最根本特性，也是我們判斷是否奉獻(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，因此奉獻(xiàn)在職業(yè)道德領(lǐng)域中處于最高層次。

　　2[單選題] 關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是(　　)。

　　A.職業(yè)化管理是一種不再強(qiáng)調(diào)過程的管理

　　B.職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理

　　C.建立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)是實施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟

　　D.直覺和靈活應(yīng)變是推動職業(yè)化管理的重要措施

　　參考答案：C

　　參考解析：職業(yè)化管理更強(qiáng)調(diào)過程管理，即你是怎樣實現(xiàn)你的目標(biāo)的，結(jié)果不再是評價員工能力的唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)化管理要求不是靠直覺和靈活應(yīng)變，而是靠職業(yè)道德、制度和標(biāo)準(zhǔn)，可以說，職業(yè)化管理是一種建立在職業(yè)道德和職業(yè)精神基礎(chǔ)上的法治。

　　3[多選題] 下列勞動合同條款中，屬于可補(bǔ)充協(xié)商內(nèi)容的有(　　)。

　　A.工作單位B.工作內(nèi)容C.試用期限D(zhuǎn).補(bǔ)充保險和福利待遇E.工作時間

　　參考答案：C,D

　　參考解析：勞動合同除法定條款以外，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補(bǔ)充條款，即約定條款。一般常見的約定條款有以下內(nèi)容：①試用期限;②培訓(xùn);③保密事項;④補(bǔ)充保險和福利待遇;⑤當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項�！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定，勞動合同除規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。A、B、E三項屬于法定條款的內(nèi)容。

　　4[單選題] 把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式，以及參與程度的模型是(　　)

　　A.費(fèi)德勒權(quán)變模型

　　B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

　　C.路徑一目標(biāo)理論

　　D.參與模型

　　參考答案：D

　　參考解析：弗洛姆和耶頓(V.Vroom&P.Yetton)提出了“領(lǐng)導(dǎo)者參與模型”。他們把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。該模型的突出特點(diǎn)是其規(guī)范化：它提出了一系列根據(jù)不同情境類型而遵循的規(guī)則，供領(lǐng)導(dǎo)者決策時確定下屬參與的形式與程度。這一復(fù)雜的模型包含了七項權(quán)變因素和五種可供選擇的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

　　5[單選題] (　　)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

　　A.矩陣制B.直線職能制C.直線制D.事業(yè)部制

　　參考答案：B

　　參考解析：直線職能制是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式，它在保留直線制統(tǒng)一指揮優(yōu)點(diǎn)的基礎(chǔ)上，引入管理工作專業(yè)化的做法，因此，既保證統(tǒng)一指揮，又發(fā)揮職能管理部門的參謀指導(dǎo)作用，彌補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)人員在專業(yè)管理知識和能力方面的不足，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)人員決策。

　　6[單選題] 在人員錄用原則中，(　　)強(qiáng)調(diào)用人既然要用，就一定要明確授權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

　　A.因事?lián)袢嗽瓌tB.用人不疑原則C.任人唯賢原則D.嚴(yán)愛相濟(jì)原則

　　參考答案：B

　　參考解析：用人不疑原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。如果對部下懷有疑慮，不如干脆不用。既然要用，就一定要明確授權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。事實上，試用人員與正式員工在使用上并無本質(zhì)的差異，關(guān)鍵是管理者能不能給他們以充分的信任與權(quán)力，大膽放手讓他們在崗位上發(fā)揮自己的才能。

　　7[單選題] (　　)是進(jìn)行績效考聘的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。

　　A.定義績效B.崗位分析C.企業(yè)戰(zhàn)略D.企業(yè)文化

　　參考答案：A

　　參考解析：定義績效即界定績效的具體維度及各維度的內(nèi)容和權(quán)重，也就是讓各層次的員工都明確自己努力的目標(biāo)。這是進(jìn)行績效考評的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。這種方向性(通過加大某一維度的權(quán)重實現(xiàn))的定位，使定義后的績效，能夠確保員工行為、行動方式與企業(yè)戰(zhàn)和企業(yè)文化保持一致。

　　8[單選題] (　　)屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。

　　A.福利費(fèi)

　　B.財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得

　　C.偶然所得

　　D.特許權(quán)使用費(fèi)所得

　　參考答案：A

　　參考解析：以下各項個人所得免納個人所得稅：①省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎金;②國債和國家發(fā)行的金融債券利息;③按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼;④福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金;⑤保險賠款;⑥軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi);⑦按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、員工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi);⑧依照我國有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得;⑨中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得;⑩經(jīng)國務(wù)院財政部門批準(zhǔn)免稅的所得。

　　9[多選題] 人力資源的一般特點(diǎn)是(　　)。

　　A.時間性B.空間性C.主觀能動性D.創(chuàng)造性E.消費(fèi)性

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：人力資源是指在一定的時間和空間條件下，勞動力數(shù)量和質(zhì)量的總和。人力資源作為一種特殊的資源，與自然界的其他資源相比，具有的一般特點(diǎn)是：①時間性;②消費(fèi)性;③創(chuàng)造性;④主觀能動性。

　　10[多選題] 某企業(yè)采取欺騙的手段與某勞動者訂立了勞動合同。根據(jù)勞動法，該合同為無效勞動合同。勞動合同的無效，由(　　)確認(rèn)。

　　A.企業(yè)管理者

　　B.企業(yè)工會

　　C.勞動爭議仲裁委員會

　　D.勞動爭議調(diào)解委員會

　　E.人民法院

　　參考答案：C,E

　　參考解析：無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力;如果合同屬于部分條款無效，其余部分仍然有效，勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。