案例分析題作為主觀題，對于很多人力資源管理師考生來說是個難題。不像選擇題，會給你提供選項，基本掌握了知識點就能答對。案例分析題可不一樣。那么，要如何才能在案例分析題上拿到分數呢？小編根據歷年高分考生的答題特點整理了一些答題要求和技巧供各位參考，希望可以幫助到大家。

　　案例分析題的命題不是簡單地考核問題本身，而是考核考生對基本原理和方法的扎實掌握和綜合應用能力，既包括對考生知識的掌握程度，也體現著一定的能力測試。這類試題的命題視角一般出現在人力資源管理重要的基本原理的理解和基本程序、方法的操作和運用上。

　　答題要求：案例分析題主要考查考生的實際操作能力，要求考生根據人力資源管理的有關原理對案例中的問題進行分析，結合考生在工作中應用的程序方法，提出解決問題的建議或途徑。

　　技巧：首先考生要要仔細閱讀、認真思考試題所給的背景材料，應首先確定試題的命題所在點，在此基礎上進一步運用已學的原理、理論和方法等，對案例資料中的問題進行分析，得出合理的解決問題的辦法，有些題目是跨模塊的，也就是說同時涉及到了多個模塊的知識點，案例里面是人力資源規(guī)劃的知識點，就不能寫到勞動關系的內容，是招聘與配置的知識點，就不能寫到培訓與開發(fā)的內容，可以延伸性的寫一些，但是不能偏題，所有的延伸回答都需要圍繞案例中所涉及的問題和知識點去寫。

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