2018年四級人力資源管理師考試題型及考察要點

　　1、人力資源管理師四級考試模塊

　　(1)職業(yè)道德、理論考試

　�、倏荚噧�(nèi)容：理論知識(100分);職業(yè)道德(10分)

　　②題型：選擇題

　�、垲}量：125道

　�、艽痤}方式：題卡作答或上機考試

　　⑤成績折算方法：理論成績=職業(yè)道德成績+理

　　論知識成績×90%

　　注意：職業(yè)道德部分在試卷上沒有標明分值，但是需要作答。

　　(2)專業(yè)能力考試

　�、倏荚噧�(nèi)容：專業(yè)能力(100分)

　　②題型：簡答題、計算題、綜合題

　�、鄞痤}方式：閉卷紙筆作答或上機考試

　　④成績折算方法：專業(yè)能力成績=專業(yè)能力成績×100%

　　2、人力資源管理師解題思路

　　(一)職業(yè)道德(25道題，共10分，第1～8題為單選題，第9～16題為多選題，第17～25題為個人表現(xiàn)部分)

　　解題思路：考生應站在“人”的角度，以積極向上、正確的職業(yè)道德觀念來做職業(yè)道德部分的試題。

　　(二)理論部分(100道題，共100分，第26～85題為單選題，第86～125題為多選題，每小題均為1分)

　　1.單選題

　　主要考查應試人員的記憶、理解能力，對一些基本概念、基本觀點的掌握程度。

　　2.多選題

　　主要考查應試人員的記憶、理解能力，對一些基本概念、基本觀點的掌握程度。

　　(三)實操技能(簡單題、計算題和綜合分析題三種題型，共100分。其中，簡答題為2～3題，分值為30～35分;計算題為2題，分值為30～32分：綜合分析題為2題，分值為38～40分)

　　1.簡答題

　　答題時要注意力求簡要，不需花太多篇幅闡釋，準確完整地抓重點，明確完整地答題即可。命題視角：考核人力資源管理的具體程序、方法、過程、步驟等。

　　2.計算題

　　答題時要注意，計算題不僅要求考生的計算結果正確，還要求考生寫出必要的步驟和計算過程，以及所依據(jù)的原理、方法或公式等。因此，計算題的答案只有計算結果而沒有計算過程，或者有了計算過程而計算結果不正確，都要扣分。

　　3.綜合分析題

　　答題時要注意，根據(jù)人力資源管理的有關原理、程序、步驟、工具和方法，對案例中存在的問題深入分析，提出對策建議或解決問題的途徑和方法。

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