每小題的備選答案中，只有一個最符合題意。這就是說，每小題只能選一格答案，選兩具以上(盡管正確的也被選中了)將被視做錯誤，不給分。

　　每小題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的答案，錯選或多選的不得分，同樣，多選，少選不得分，也不扣分。

　　只判斷正誤，不要求改錯�？忌�在每小題前面的括號里劃“ √ ”或“×”即可。

　　考生要回答出實體要求的正確答案要點�？忌�回答這類題型的總是有在于進行過多的論述，而在于能全部準確回答出要點，當然回答總是要明確和完整。

　　考生的計算結(jié)果要正確，而且要求考生寫出必要的步驟及答案所依據(jù)的理論基礎等。因此，計算題的答案只有計算結(jié)果沒有計算過程，或者有了計算過程而計算結(jié)果錯誤，都要扣分。

　　主要考查考生的實際操作能力，要求考生根據(jù)人力資源管理的有關原理對案例中的問題進行分析，結(jié)合考生在工作中應用的程序方法，提出解決問題的建議或途徑。

　　要求考生在對題目所提供的案例進行分析的基礎上，提出解決問題的對策或?qū)嵤┓桨�，要求考生在對案例中所存在的問題進行分析的基礎上，提出具體的解決方案，然后再將所提出的方案制度化，形成具體的、可操作性的人力資源管理方案或制度。