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2019下半年人力資源管理員易考點精選：簡歷與申請表的差異性

來源：考試網(wǎng) [ 2019年10月20日 ] 【大中小】

2019下半年人力資源管理員易考點精選：簡歷與申請表的差異性

　　一、初步篩選的目的

　　初步篩選是對應(yīng)聘者是否符合崗位基本要求的第一次審查，目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都能滿足崗位任職標(biāo)準(zhǔn)和基本要求的候選人，為后續(xù)第二階段的細(xì)選，乃至最終的甄選奠定基礎(chǔ)。

　　應(yīng)聘人員的初步篩選是人力資源部門通過審閱應(yīng)聘者的個人簡歷或招聘申請表進(jìn)行的。

　　二、簡歷與申請表的優(yōu)缺點

學(xué)習(xí)時間段	應(yīng)聘申請表	個人簡歷
優(yōu)點	直截了當(dāng) 結(jié)構(gòu)完整限制了不必要的內(nèi)容易于評估	體現(xiàn)應(yīng)聘者的個性允許應(yīng)聘者強(qiáng)調(diào)自認(rèn)為重要的東西允許應(yīng)聘者點綴自己費用較小
缺點	限制創(chuàng)造性設(shè)計、印刷、分發(fā)費用較高	允許應(yīng)聘者略去某些東西難以評估

學(xué)習(xí)時間段

應(yīng)聘申請表

個人簡歷

優(yōu)點

直截了當(dāng)

結(jié)構(gòu)完整

限制了不必要的內(nèi)容

易于評估

體現(xiàn)應(yīng)聘者的個性

允許應(yīng)聘者強(qiáng)調(diào)自認(rèn)為重要的東西

允許應(yīng)聘者點綴自己

費用較小

缺點

限制創(chuàng)造性

設(shè)計、印刷、分發(fā)費用較高

允許應(yīng)聘者略去某些東西

難以評估

　　四級人力資源管理師應(yīng)聘申請表相關(guān)例題

　　1、以下屬于應(yīng)聘申請表的是(　　)。

　　A.直截了當(dāng)

　　B.易于評估

　　C.費用較小

　　D.結(jié)構(gòu)完整

　　E.限制了不必要的內(nèi)容

　　參考答案：ABDE

　　參考解析：費用較小屬于個人簡歷的優(yōu)點。

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VIP班	基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性；工作忙，學(xué)習(xí)時間有限；想確保通關(guān)的學(xué)員
基礎(chǔ)班	有基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)時間比較少；有一定的學(xué)習(xí)能力和主動性；欲突擊鞏固的學(xué)員