2019下半年人力資源管理員易考點(diǎn)精選：人員選拔的步驟

　　一、人員選拔的主要步驟：

　　人員選拔是指從應(yīng)聘者中選出企業(yè)所需要的人員的過(guò)程，包括資格審查、背景調(diào)查、初選、面試、其他測(cè)試、體檢、個(gè)人資料核實(shí)等一系列活動(dòng)過(guò)程。

　　人員選拔是招聘過(guò)程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)、難度最大的一步。

　　二、從企業(yè)選拔應(yīng)聘人員的全過(guò)程來(lái)看，人員選拔可分為：

　　第一階段：初步挑選，即粗選;

　　第二階段：深度篩選，即細(xì)選;

　　第三階段：最終甄別，即精選。

　　三、如果從人員選拔的具體內(nèi)容和方法上看，其主要步驟包括：

　�、俸�(jiǎn)歷篩選;

　�、谡衅干暾�(qǐng)表篩選;

　�、酃P試;

　�、苊嬖�;

　�、萸榫衬�擬測(cè)試;

　　⑥心理測(cè)試;

　�、弑尘罢{(diào)查與體檢等內(nèi)容。

　　【相關(guān)例題】

　　1、(　　)招聘過(guò)程中最關(guān)鍵的一步。

　　A.人員招募

　　B.人員選拔

　　C.人員錄用

　　D.人員管理

　　參考答案：B

　　參考解析：人員選拔是招聘過(guò)程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)、難度最大的一步。

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