2019人力資源管理員基礎(chǔ)知識新考點第一章 第4節(jié)

　　第一章 勞動經(jīng)濟學(xué)

　　第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)

　　一、 就業(yè)總量的決定

　　就業(yè)的3層含義：就業(yè)或勞動就業(yè)一般 是指由勞動能力的和就業(yè)要求的人，參與某種 社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)濟收入的 經(jīng)濟獲得。

　　1)勞動就業(yè)的主體是有勞動能力 和就業(yè)要求的人，必須達到法定最低就業(yè)年 齡;

　　2)所參加的勞動屬于社會勞動，對社會 有益;

　　3)所從事的勞動為有酬勞動，既可 以是勞動報酬，也可以是經(jīng)營收入。凡是從事 社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動 者，稱為就業(yè)者。

　　總供給=消費+儲蓄 總供給=各類生產(chǎn)要素供給的總合(勞動+資本+土地+管理)=各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入總和 =消費+儲蓄

　　總需求=消費品需求+投資品需求 總需求是指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總合。

　　均衡國民總收入=總供給=總需求 =消費+儲蓄=消費+投資 即：Y = C + S = C + I

　　根據(jù)宏觀經(jīng)濟學(xué)原理，一國的就業(yè)總量與一國的均衡國民收入是同時被決定的。

　　在市場經(jīng)濟中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時，以取得最大利潤為決策準(zhǔn)則。

　　二、失業(yè)及其類型

　　失業(yè)的規(guī)定：1)運動年齡的規(guī)定; 2)就業(yè)要求的規(guī)定;3)在職業(yè)介紹部門或 就業(yè)服務(wù)機構(gòu)登記尚未工作的人。

　　在勞動年齡之內(nèi)，有就業(yè)要求并在職業(yè) 介紹部門或就業(yè)服務(wù)機構(gòu)登記尚未工作的人 均為失業(yè)者。

　　失業(yè)的類型：摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、機構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)。

　　解決技術(shù)性失業(yè)最有效的辦法是：1)推行積極的勞動力市場政策;2)強化職業(yè)培訓(xùn);3)實施職業(yè)技能開發(fā)。 三、需求不足性失業(yè)

　　需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)為2種形式：增長差距性失業(yè)、周期性失業(yè)。

　　經(jīng)濟周期性是一種最嚴重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型。

　　刺激總需求及擴大有效供給是解決需求不足性失業(yè)的根本方向。

　　四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響

　　常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有兩個：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)÷社會勞動力人數(shù)×100%=失業(yè)人數(shù)÷(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%

　　失業(yè)持續(xù)期是指事業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時間，一般以周(星期)為時間單位。計算平均失業(yè)持續(xù)期。平均失業(yè)持續(xù)期=(∑失業(yè)者×周數(shù))÷失業(yè)人數(shù) 年失業(yè)率=該年有失業(yè)經(jīng)歷的人占社會勞動力總額的比例×(平均失業(yè)持續(xù)周期÷52周)

　　失業(yè)的負面影響：1)造成家庭生活困難;2)是勞動力資源浪費的典型形式;3)直接影響勞動者精神需要的滿足程度。

　　失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式：1)是當(dāng)前勞動的浪費;2)是積累勞動的浪費;3)是多重的浪費。

　　五、政府行為和勞動力市場

　　政府支出：包括各級政府支出的總和，主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類。

　　政府購買的具體項目有：國防用品、公共管理服務(wù)、公共過程項目、政府雇員、失業(yè)組織中勞動者的薪金報酬。

　　最低勞動標(biāo)準(zhǔn)、最低社會保障、工會權(quán)利義務(wù)等3個制度結(jié)構(gòu)，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家都是以法律的形式確定下來，受到法律的保護。

　　最低勞動標(biāo)準(zhǔn)包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)等。

　　最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)包括：1)工時制度;2)延長工作時間;3)最高限額、休息休假制度等。

　　工會最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的實施進行監(jiān)督。

　　財政政策的內(nèi)容包括：1)通過增減政府稅收、2)預(yù)算支出水平來調(diào)節(jié)經(jīng)濟。

　　對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策是：財政政策、貨幣政策、收入政策。

　　財政政策主要的措施：調(diào)整政府購買水平、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平、變動稅率。

　　財政政策的2種類型：擴張性的財政政策、緊縮性的財政政策。

　　●擴張性財政政策： 通過采取擴大政府購買，增加政府轉(zhuǎn)移至福、降低稅率等措施來刺激消費和投資，增加總需求，提高就業(yè)稅的宏觀經(jīng)濟政策。

　　背景：總需求小于總供給，企業(yè)開工不足，存在較高的失業(yè)率。

　　手段：免稅、退稅、降低稅率、增加公共工程開支、擴大政府購買，增加政府轉(zhuǎn)移至福等。

　　● 緊縮性財政政策： 通過采取減少政府購買和轉(zhuǎn)移至福、提高稅率等措施來削弱消費與投資，減少總需求，以穩(wěn)定物價的宏觀經(jīng)濟政策。

　　背景：經(jīng)濟處于繁榮時期，總需求大于總供給，通貨膨脹嚴重

　　貨幣政策的基本手段：調(diào)解貨幣供應(yīng)量;直接目的：調(diào)控利息率;最終目標(biāo)：通過利率的變動影響投資、消費和政府支出，達到增加或降低有效需求，使總供給需求趨于均衡。

　　貨幣政策的2種類型：擴張性貨幣政策、緊縮性貨幣政策。

　　●擴張性貨幣政策：

　　通過增加貨幣供應(yīng)量，降低利率，刺激投資和消費，以增加總需求的宏觀經(jīng)濟政策。

　　背景：經(jīng)濟不景氣時期，總需求小于總供給， 生產(chǎn)能力閑置，失業(yè)嚴重 手段：降低法定準(zhǔn)備金率、降低貼現(xiàn)率、中央銀行買進政府債券。

　　●緊縮性貨幣政策：

　　背景：經(jīng)濟繁榮時期，總需求大于總供給，通貨膨脹嚴重。 手段：調(diào)解法定準(zhǔn)備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率，公開市場業(yè)務(wù)。

　　收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)

　　基尼系數(shù)≈0 收入接近絕對平等 基尼系數(shù)≈1 收入接近絕對不平等 基尼系數(shù)<0.2 收入差距很小 基尼系數(shù)>0.4 收入差距較大 基尼系數(shù)通常在0.2-0.4之間

　　收入政策措施：

　　1)調(diào)控收入與物價關(guān)系的措施：①制定工資---物價指導(dǎo)線;②物價和工資增長過快情況下，對物價和工資進行管制以至于凍結(jié);③以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的形為。 2)收入平等化措施。

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