2018年人力資源管理員考試重點歸納：第二章 第二節(jié)

　　第二章 勞動法

　　第二節(jié) 勞動法律關(guān)系

　　一、勞動法律關(guān)系及特征

　　13、近現(xiàn)代社會倡導意思自治，契約自由，只要雇員與雇主意思表示一致，雙方合意，即可以形成勞動關(guān)系。

　　14、在現(xiàn)代社會，勞動關(guān)系是基于勞動合同而建立的，勞動合同制度本事就是一種法律制度。

　　15、受到國家法律規(guī)范、調(diào)整合保護的雇主與雇員之間以權(quán)力義務為內(nèi)容的勞動關(guān)系即為勞動法律關(guān)系。它與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。

　　16、勞動法律關(guān)系的種類(3種)

　　1)勞動合同關(guān)系，即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務關(guān)系。勞動合同關(guān)系為勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)。

　　2)勞動行政法律關(guān)系，是勞動行政主體與勞動行政相對人之間所形成的義務關(guān)系。 考點1：勞動行政主體包括勞動行政機關(guān)、兼有勞動行政職能的其他行政機關(guān)及經(jīng)授權(quán)具有勞動行政職能的機構(gòu)。 考點2：勞動行政相對人是指勞動行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務的一方當事人，主要為勞動者和用人單位。

　　3)勞動服務法律關(guān)系，勞動服務主體與勞動

　　關(guān)系當事人一方或多方之間形成的義務關(guān)系。 考點：勞動服務法律關(guān)系與民事勞務關(guān)系的根本區(qū)別是：勞動服務法律關(guān)系只以實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系運行為其存在的出發(fā)點和歸宿。其服務的對象是勞動關(guān)系的當事人。

　　17、勞動法律關(guān)系得內(nèi)容是權(quán)力和義務。

　　18、勞動法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利義務為紐帶而形成的社會關(guān)系，運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對 勞動關(guān)系的第一次調(diào)整。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系后，若其運行出現(xiàn)障礙，如違約行為、侵權(quán)行為出現(xiàn)，則勞動法將對勞動法律關(guān)系繼續(xù)進行調(diào)整，這是勞動法的第二次調(diào)整。

　　19、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容、客體。

　　20、勞動法律關(guān)系的主體包括：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系得勞動者，即雇主與雇員.....。工會是團體 勞動法律關(guān)系的形式主體。

　　21、勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動權(quán)利能力和行為能力。

　　22、法律通常將自然人分為完全勞動行為能 力人、限制勞動行為能力人、無勞動行為能力 人。

　　23、完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。

　　24、限制勞動行為能力人主要包括：16-18 周歲的未成年人、女性勞動者、具有一定勞 動能力的殘疾人、某些特定的疾病患者、部 分被依法限制行為自由的人。

　　25、無勞動行為能力人主要是指16周歲以下的未成年人、完全喪失勞動能力的殘疾人。

　　26、各類用人單位成為法律關(guān)系主體的前提是：具備用工權(quán)利能力和用工行為能力。

　　27、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容：根據(jù)勞動法的規(guī)定：

　　1) 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;

　　2) 取得勞動報酬的權(quán)利

　　3) 休息休假的權(quán)利;

　　4) 獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利;

　　5) 接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利;

　　6) 享受社會保險和福利的權(quán)利;

　　7) 提請勞動爭議處理的權(quán)力;

　　8) 法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

　　28、勞動者的義務： 1)完成勞動任務; 2)提高職業(yè)技能;3)遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

　　29、勞動法律事實：產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的事實為合法事實，雙方意思表示必須一致。變更、消滅勞動法律關(guān)系的事實一般也需雙方意思表示一致。但某些場合，單方意思表示及違法行為或事件也能使勞動法律關(guān)系變更或消滅。

　　30、勞動法律行為能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為。

　　31、行為人做出意思表示是勞動法律行為成立的一般要件(即事實要素)。