2017年四級人力資源師理論考點回顧：人力資源管理的職能

　　1、根據(jù)同素異構(gòu)原理，企業(yè)必須建立有效的組織人事調(diào)控機制。根據(jù)能位匹配原理，企業(yè)必須建立以工作崗位分析與評價制度為基礎(chǔ)的測評機制�；パa的形式是多層次、多樣化的，如個性互補、體力互補、年齡互補、知識互補、技能互補、組織才干互補、主客觀環(huán)境和條件互補等。

　　2、企業(yè)人力資源管理的5種職能：吸收錄用、保持、發(fā)展、評價、調(diào)整。上述五種管理職能是圍繞著計劃、組織、監(jiān)督、激勵、協(xié)調(diào)、控制等管理環(huán)節(jié)開展的。

　　3、人力資源管理的三大基石：①定編定崗定員定額;②績效管理;③員工技能開發(fā)。兩種技術(shù)：①工作崗位研究;②人員素質(zhì)測評。

　　4、現(xiàn)代人力資源管理理論與傳統(tǒng)人事管理理論的一個重要區(qū)別在于：它第一次提出了“員工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展同等重要”的命題。員工技能開發(fā)的基本概念：通過科學(xué)的系統(tǒng)全面的教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練。定編定崗定員定額是企業(yè)貫徹“能位匹配”原則，科學(xué)地選賢任能的基本前提和依據(jù)。

　　5、素質(zhì)是由德、智、體三要素構(gòu)成的。它包括：德(品德)、才(才能)、學(xué)(教育水平)、識(知識水平)、體(身體)等五個要素。

　　熱點推薦：

　　2017下半年人力資源管理員考試易錯題集480道

　　2017年11月四級人力資源管理師考前30天沖刺題集

　　2017年四級人力資源管理師考前沖刺題十套

　　2017年人力資源管理員強化點題卷及答案十套

　　2017年人力資源管理員考前沖刺培訓(xùn)專題

　　2017年四級人力資源管理師強化點題卷300題

　　2017年11月人力資源管理師代報名/網(wǎng)校培訓(xùn)，獨家內(nèi)部資料，考前通關(guān)利器，已得數(shù)次考試驗證針對人力資源六大模塊考試方向進(jìn)行授課，講解透徹，考點覆蓋87%以上。專屬VIP題庫系統(tǒng)，高含金量模擬題，考前內(nèi)部資料，85%原題命中率，一次不過，免費重修！點擊進(jìn)入代報名 

　　全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　 快速聯(lián)系通道