2017年人力資源管理員技能精華版：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法

　　第五章 薪酬管理

　　第四節(jié) 福利費(fèi)用管理

　　第一單元 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法

　　一、員工福利

　　廣義福利是指支付工資、獎(jiǎng)金之外，企業(yè)員工的所有待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)。狹義的福利是指在工資、獎(jiǎng)金以及保險(xiǎn)之外，企業(yè)員工享受的其他待遇。

　　法定福利包括：社會(huì)保險(xiǎn)、法定帶薪日、特殊情況下的工資支付、工資性津貼、工資總額外補(bǔ)貼項(xiàng)目。

　　經(jīng)濟(jì)性福利包括：咨詢性服務(wù)、保護(hù)性服務(wù)、工作環(huán)境保護(hù)。

　　二、員工福利的作用

　　1、吸引優(yōu)秀員工。 2、提高員工的士氣。 3、降低員工的辭職率。

　　4、激勵(lì)員工。 5、凝聚員工。 6、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

　　三、社會(huì)保險(xiǎn)的基本內(nèi)容

　　我過現(xiàn)行的社會(huì)保障體系包括社會(huì)保障、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫安置和國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和在就業(yè)等方面。其中社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)：1、有國家立法，強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。2、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用一般由國家、單位和個(gè)人三方面和個(gè)人三方面負(fù)擔(dān)。養(yǎng)老保險(xiǎn)必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專門化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。養(yǎng)老保險(xiǎn)構(gòu)成：1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)2企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)3個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)：1、普遍性2、強(qiáng)制性3、互濟(jì)性。失業(yè)保險(xiǎn)來源：1、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。2、財(cái)政補(bǔ)貼3、基金利息4、其他資金。

　　生育保險(xiǎn)測算的出發(fā)點(diǎn)：1、保持收支基本平衡。2、盡量減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，樹立良好的社會(huì)形象。3、員工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)。

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