2017年人力資源管理員技能精華版：工資形式和計(jì)算方法

　　第五章 薪酬管理

　　第二節(jié) 員工工資的統(tǒng)計(jì)分析

　　第一單元 工資形式和計(jì)算方法

　　一、工資形式

　　(一)工資形式的含義

　　工資形式是指勞動(dòng)計(jì)量和工資支付的方法。工資形式的關(guān)鍵，是以何種方式準(zhǔn)確地反映和計(jì)量員工實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量，提供最終支付工資的勞動(dòng)數(shù)量依據(jù)。工資形式主要體現(xiàn)勞動(dòng)者實(shí)際支出的勞動(dòng)量或?qū)嶋H取得的勞動(dòng)成果的差別。

　　(二)工資形式的內(nèi)容

　　1、勞動(dòng)計(jì)量。反映勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量。

　　2、工資支付。全部工資既包括按勞分配的工資，也包括非按勞分配的工資，前者帶有變動(dòng)工資成本的性質(zhì)，對(duì)勞動(dòng)者有明顯的刺激性;后者帶有準(zhǔn)固定成本的性質(zhì)，具有福利性。

　　(三)選擇工資形式的原則

　　1、選擇的具體工資形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合。

　　2、員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系。

　　3、計(jì)劃簡明易懂，便于計(jì)算。

　　4、工資的發(fā)放要及時(shí)。

　　5、工資實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制訂出來，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定。

　　二、工資形式的種類

　　(一)計(jì)時(shí)工資制

　　具體形式：月工資制、日工資制、小時(shí)工資制

　　優(yōu)點(diǎn)：1、其基礎(chǔ)是按照一定質(zhì)量勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間支付工資。有兩點(diǎn)鼓勵(lì)作用，一是能夠鼓勵(lì)和促進(jìn)勞動(dòng)者從物質(zhì)上關(guān)心自己業(yè)務(wù)技術(shù)水平的提高，二是能夠鼓勵(lì)和促使員工提高出勤率。

　　2、簡單易行、適應(yīng)性強(qiáng)、適用范圍廣。

　　缺點(diǎn)：1、勞動(dòng)的強(qiáng)度不能準(zhǔn)確反映。

　　2、難以準(zhǔn)確反映其實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量。

　　3、就同等的各個(gè)勞動(dòng)者來說，對(duì)激勵(lì)勞動(dòng)者的積極性不利。

　　(二)計(jì)件工資制

　　優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

　　計(jì)件工資制的組成：1、工作物等級(jí)。2、勞動(dòng)定額。3、計(jì)件單價(jià)。

　　工作物等級(jí)又稱“工作等級(jí)”，它是計(jì)算計(jì)件單價(jià)的基礎(chǔ)。勞動(dòng)定額是工作物等級(jí)關(guān)鍵。計(jì)件單價(jià)是完成某種產(chǎn)品或作業(yè)的單位產(chǎn)量的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)是否合理，主要取決于工作等級(jí)和勞動(dòng)定額確定得是否合理。

　　具體形式：直接無限計(jì)件工資制、直接有限計(jì)件工資制、累計(jì)計(jì)件工資制、超額計(jì)件工資制、包工工資制、提成工資制、間接計(jì)件工資制、綜合計(jì)件工資制。

　　(三)獎(jiǎng)金

　　1、獎(jiǎng)金的概念

　　獎(jiǎng)金是給予付出超額勞動(dòng)的勞動(dòng)者的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。它分為兩大類，一類是由于勞動(dòng)者提供了超額的勞動(dòng)，叫生產(chǎn)性獎(jiǎng)金或工資性獎(jiǎng)勵(lì);二是創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)或合理化建議等。

　　2、獎(jiǎng)金的特點(diǎn)： 1、單一性2、靈活性3、及時(shí)性4、政治榮譽(yù)性、

　　(四)津貼和補(bǔ)貼

　　一般來說，將生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償稱作“津貼”，而生活支出方面的補(bǔ)償稱作“補(bǔ)貼”。

　　特點(diǎn)：補(bǔ)償性、單一性、靈活性

　　三、國家有關(guān)規(guī)定

　　(一)工資支付

　　支付形式：應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付、不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。

　　對(duì)象：勞動(dòng)者本人。

　　勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

　　勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

　　非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付期間內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付勞動(dòng)者的報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹坠べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資項(xiàng)目：個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、法律規(guī)定的其他代扣費(fèi)用。

　　侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為：克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;底于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

　　每月制度工日數(shù)為20.917天。

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