2017年人力資源管理員技能精華版：績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)的處理

　　第四章 績(jī)效管理

　　第二節(jié) 績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容和方法

　　第二單元 績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)的處理

　　考評(píng)數(shù)據(jù)的處理就是對(duì)所采集到的績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、匯總、分類、統(tǒng)計(jì)、保存的過(guò)程�？荚u(píng)數(shù)據(jù)的處理可以采用兩種形式，即手工處理和計(jì)算機(jī)處理。

　　所有的考評(píng)表格都應(yīng)該考評(píng)要素和考評(píng)指標(biāo)體系，以及考評(píng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)。

　　為確保考評(píng)資料的保密性，應(yīng)設(shè)立密碼。

　　一、考評(píng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)

　　在對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)之前進(jìn)行以下的檢驗(yàn)：

　　1、識(shí)別信息檢驗(yàn)。2、考評(píng)程序與方法合理性的檢驗(yàn)。3、考評(píng)數(shù)據(jù)的信度檢驗(yàn)。4、考評(píng)數(shù)據(jù)的效度檢驗(yàn)。

　　二、文檔的保管

　　(一)集中歸檔的優(yōu)點(diǎn)和不足

　　優(yōu)點(diǎn)：1、可以避免考評(píng)資料的重復(fù);2、只需一種存檔程序;3、工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)。

　　4、不會(huì)出現(xiàn)積壓、等待歸檔的考評(píng)資料。

　　缺點(diǎn)：1、不同部門(mén)可能會(huì)需要某些考評(píng)記錄，導(dǎo)致這些記錄必須復(fù)制。

　　2、一種歸檔制度不能滿足各部門(mén)的需求。

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