2017年人力資源管理員技能精華版：人力資源部門的管理責(zé)任

　　第四章 績(jī)效管理

　　第一節(jié) 績(jī)效管理系統(tǒng)的確立

　　第三單元 人力資源部門的管理責(zé)任

　　人力資源部門績(jī)效管理的內(nèi)容有：

　　1、設(shè)計(jì)、試驗(yàn)、改進(jìn)和完善績(jī)效管理濕度，并向有關(guān)部門建議推廣。

　　2、在本部門認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)的績(jī)效管理制度，以起到示范作用。

　　3、宣傳企業(yè)員工的績(jī)效管理制度。

　　4、督促、檢查、幫助企業(yè)各部門貫徹現(xiàn)有績(jī)效管理制度，培訓(xùn)實(shí)施績(jī)效管理的人員。

　　5、收集反饋信息。

　　6、根據(jù)績(jī)效管理的結(jié)果，制定相應(yīng)的人力資源開發(fā)計(jì)劃，并提出相應(yīng)的人力資源管理決策。

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