2017年人力資源管理員技能精華版：績效管理制度的內(nèi)容和要求

　　第四章 績效管理

　　第一節(jié) 績效管理系統(tǒng)的確立

　　第二單元 績效管理制度的內(nèi)容和要求

　　一、績效管理的功能

　　(一)績效管理對企業(yè)的貢獻(xiàn)

　　1、診斷功能

　　2、監(jiān)測功能

　　3、導(dǎo)向功能

　　4、競爭功能

　　(二)績效管理對員工個(gè)人的貢獻(xiàn)

　　1、激勵(lì)功能

　　2、規(guī)范功能

　　3、發(fā)展功能

　　4、控制功能

　　5、溝通功能

　　(三)績效管理的其他功能

　　一個(gè)完善的績效管理系統(tǒng)可以為建立各類人力資源的接替模型提供準(zhǔn)確的依據(jù);績效管理數(shù)據(jù)在評價(jià)一個(gè)員工的優(yōu)缺點(diǎn)和確定其潛能方面具有重要的意義。

　　二、績效管理制度的基本結(jié)構(gòu)的基本內(nèi)容

　　三、起草績效管理制度的基本要求

　　1、全面性與完整性(由多維性要求)

　　2、相關(guān)性與有效性

　　3、明確性與具體性

　　4、可操作性與精確性

　　5、原則一致性與可靠性

　　6、公正性與客觀性

　　7、民主性與透明性

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