2017年人力資源管理員技能精華版：員工信息管理

　　第二章 招聘與配置

　　第四節(jié) 員工錄用管理

　　第二單元 員工信息管理

　　【考點】員工信息管理系統(tǒng)的構(gòu)建

　　一般來說，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上應(yīng)分為三個層面：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層、業(yè)務(wù)處理層和決策支持層。

　　基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層，他是整個系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。主要有兩大類：1、是員工個人屬性數(shù)據(jù)。2是單位數(shù)據(jù)。

　　【考點】員工信息管理具有的作用：

　　1、是單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動中必不可少的工具之一。

　　2、為單位處理員工的有關(guān)問題提供了依據(jù)和憑證。

　　3、為了單位制定人力資源管理等政策，以及人才學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研究提供了原始資料。

　　【考點】員工信息管理的內(nèi)容

　　1、反映員工歷史狀況的信息。 2、反映員工現(xiàn)狀的信息。 3、反映員工個性與潛能的信息。

　　【考點】新招聘人員信息的收集

　　1、新員工的歷史材料。 2、新員工的招聘材料。 3、新員工進(jìn)入單位后的材料。

　　【考點】員工信息管理

　　員工信息管理的一般步驟和方法：

　　1、員工材料的收集。

　　2、員工材料的整理(使其達(dá)到“完整、真實、精確、實用”的要求)。

　　3、員工材料的保管。

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